护理专业招生数达到4856人，在校培养大专及以上学历约占56%，为推进本市护理事业发展奠定了基础。 贯彻实施公共卫生体系建设三年行动计划，积极推进公共卫生 的实际，组织实施卫生事业单位收入分配制度改革工作，加强收入分配的宏观调控，建立分配激励约束机制，加强单位绩效的考核以及绩效工资总额分类管理和核定， ...
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建立和完善职能清晰、权责明确的水利工程分级管理体制；建立管理科学、经营规范的水管单位运行机制；建立市场化、专业化和社会化的 水利工程维修养护体系；建立合理的水价形成 人、竞争上岗，并建立严格的目标责任绩效考核制度。事业性质的水管单位，执行国家统一的事业单位工资制度和工资标准，同时鼓励在国家政策指导下， ...
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建设，全面提高农村义务教育水平，切实落实“两免一补”政策。大力发展农村文化事业。认真做好新型农村合作医疗试点和推广工作，确保农村合作医疗基本覆盖全省农村 为尺度改革分配体制，实行职务与级别相结合的公务员工资制度、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度，全面推行国有企业高层管理人员年薪制。按照精神 ...
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在支出方面，推进免费义务教育、完善社会保障体系、健全城乡防灾减灾体系、调整公务员工资、维护社会安全和稳定以及继续加强'三农'、教育、科技、环保等重点领域 一律收回，原则上不再延续。(五)适当调整省级部门公用经费标准，保障省级行政事业单位正常运转。考虑到“非典”疫情已结束，从2006年起不再对省级行政 ...
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过错责任追究制度，健全社会公示、听证制度，完善民主决策机制和政府绩效评估制度。(五)继续推进事业单位改革。抓好省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈深化 进行非税收入“收支脱钩”改革试点。积极推进财政国库集中收付制度改革，扩大预算单位纳入国库集中收付改革范围，继续实施规范的财政转移支付制度。逐步完善财政 ...
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单位，要根据事业单位改革原则改革人事管理制度，按照服务工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。对工作绩效 规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。探索实施社区卫生服务机构负责人公开招聘制度， ...
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。实行就业预备制度，加强失业监控，建立和完善劳动力市场服务体系，健全劳动力市场工资指导价位机制。依托现有劳动力市场和人才市场，建立全省劳动力和人才资源信息网络 度、新闻发布制度和决策责任追究制度。建立和完善行政绩效评估机制。按照政事分开的原则，继续深化事业单位机构、人事、收入分配等改革，进一步在总体上 ...
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特点。 四、建立社区卫生服务机构人员聘用制度12、实行岗位管理制度。国家制定事业单位岗位设置管理指导意见，确定通用的岗位类别和等级，实行岗位总量、结构 工资总额管理，对公益目标任务完成好、考核优秀的社区卫生服务机构，适当增加绩效工资总量。各省(区、市)应采取有效措施使社区卫生服务机构按时足额发放工作 ...
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，抓紧研究地区附加津贴实施方案。结合分类推进事业单位改革，建立健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度。（人力资源社会保障部、 劳动保障监察执法力度。（人力资源社会保障部、全国总工会负责）26．清理规范工资外收入。严格规范党政机关各种津贴补贴和奖金发放行为，抓紧出台规范改革性补贴 ...
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工作单位选派的在岗学员，人事工资关系不变，薪级工资、岗位工资和基础性绩效工资照常发放，奖励性绩效工资由派出单位结合培训基地的考核成绩和评定意见发放。规范化培训 工作，民族地区放宽到县级医疗卫生机构。6年服务期满后方可向县级及以上事业单位流动。全科医生到乡镇卫生院和社区卫生服务机构工作的，可按照有关规定 ...
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