，进一步完善工程建设招标投标制度。规范施工许可行为，严格依法办事；规范建设单位(业主)的行为，继续推行房地产开发项目实行工程建设合同担保，完善工程款和农民工工资 制度，健全被拆迁居民中收入和住房困难家庭的保障机制。加强拆迁行为和补偿资金监管，坚持“阳光拆迁”，纠正野蛮拆迁、不公平拆迁的行为，维护被拆迁 ...
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的退休(离休)待遇不变。其养老金可以委托他人领取，但需每年向原工作单位或者负责支付养老金的社会保险经办机构提供由我国驻其所在国的外交(领事)机构或者所在国 符合国家规定退休条件的归侨、侨眷职工获准出境定居的，按照国家有关规定办理辞职、解聘、终止劳动关系手续，按照国家有关规定享受一次性离职费及相关待遇， ...
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第二十一条 因公共利益需要迁移华侨祖墓的，建设单位应当告知华侨或者其在国内的眷属，并给予合理补偿。迁移国家特别保护的华侨祖墓，还应当经县(区 作出损害其合法权益的规定。在获得前往国家或者地区的入境签证之前，不得强令其辞职、停职、停薪、退学或者腾退住房，不得自行规定收取保证金、抵押金或者扣压土地权属证书 ...
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其合法权益受法律保护，当地人民政府应当给予支持。第十一条归侨、侨眷兴办公益事业，各级人民政府应当予以鼓励和支持，其合法权益受法律保护。归侨、侨眷境外亲友 归侨、侨眷职工取得前往定居国家（地区）入境签证后，所在单位应当按照国家有关规定，为其办理辞职、解聘、终止劳动关系手续，给予一次性离职费以及相关待遇， ...
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的前提下，对其纯收入不再规定三项基金的比例和具体分配形式，由单位自主分配使用。并可根据事业发展的需要，经有关部门批准超出现有编制适当扩编，适当增加专业技术职务 保留三年。在此期间本人的收入，要提取一定的比例交给原单位，作为留薪的补偿费用。具体数额由单位与本人协商确定。有条件的市、地，要积极探索科技人员 ...
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有决定权，并负有技术管理责任。 第十四条加强对毕业生就业工作的管理。各单位要根据事业发展的需要，做好大中专毕业生的接收工作，对学校推荐或本人自荐的毕业生进行必要 制度。在规定的服务期限未满即要求流动的，应按照服务合同规定条款向单位进行经济补偿。 第八章考核奖惩 第三十四条对专业技术人员实行评审前、年度 ...
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、发放“明白纸”、利用广播、电视、网络等其他有效形式进行公开。 8．以县为单位统一规范村务公开时间。财务收支一般每月公开一次；其他村务的办理情况至少每季度 资产处置、宅基地的使用、救灾救济款物发放、本村经济和公益事业发展规划、年度工作计划、土地征用补偿及分配、农村机动地和“四荒地”的发包、税费改革和 ...
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劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定 国务院行政法规库(2)条国务院部委规章库(1)条第三十条规定了工会对用人单位解除劳动合同有监督权。本条依据的“法律、法规”是指订立和变更劳动合同时 ...
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的非营利性的社会团体或国家机关，自愿、无偿地向教育、科技、文化、卫生等公益事业或遭受自然灾害地区、贫困地区的捐赠，可按有关税收法律、法规的规定给予税前 已经获得出国定居签证的职工，出国前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，按国家有关规定办理辞职、解除(解聘)、终止劳动关系等手续，按照国家有关规定享受 ...
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其中一些影响重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的 劳动合同期限未满解除合同、非过失性辞退和企业经济性裁员，需给予劳动者经济补偿。执行依据：《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定 ...
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