工资与全省职工平均工资的比值确定，计算的调整金额见分进元。第二部分，按缴费年限(连续工龄)长短分档确定。具体调整标准为：退休人员缴费年限不满15年 企业自行解决。 六、关于企业工资的调整和管理企业分配要坚持按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，坚持企业与机关事业单位职工工资脱钩，建立企业根据自身经济效益 ...
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人员，提高退职生活费的标准，按本次退休人员提高标准的80％执行。(三)审批办法这次调整企业离退休人员养老金，地、市直属企业和地、市所辖县属 按劳分配和“效益优先、兼顾公平”的原则，坚持企业与机关事业单位职工工资增长脱钩，建立企业根据自身经济效益提高职工工资的机制，企业职工工资由企业根据企业经济效益状况 ...
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工资指导线、劳动力市场指导价位和企业经济效益决定。企业可根据各自经营特点，制定工资收入与工作绩效挂钩的工资制度，根据职工工作业绩和实际贡献适当拉开差距。企业内部工资 执行。在转制后，按企业办法计发的基本养老金，如低于按原事业单位退休办法计发的退休金，其差额部分采取加发补贴的办法解决，所需费用从基本养老 ...
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。国有企业关闭破产时，按照所在统筹地区上年度退休人员平均医疗费支出和社会平均余命计算，一次性将退休人员的基本医疗保险费拨付给当地医疗保险经办机构，其退休 办法解决。 七、改进和加强基本医疗保险基金管理。从2006年开始，由财政负担的机关事业单位参保人员的医疗保险费，凡由财政直接向医疗保险经办机构拨付的 ...
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其职务工资标准按现职务工资额就近就低套入同等条件工人职务工资标准。 第十六条事业单位转为企业后，应与员工重新签订劳动合同。合同期限原则上不能短于原 工龄连续计算，其工资构成中津贴部分的数额由各单位根据实际情况自行确定，交通费和工资性补贴(含地方性补贴、福利补贴、物价补贴)按退休人员发给。事业单位按国家 ...
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继续工作的时间不计算连续工龄”，对于应当退休的职工，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费。二、 国家机关事业单位，全民所有制企业，按 的职工，除按规定领取退休费外，在国家未改变退休费标准以前，暂按下列标准给予退休生活困难补助。1.凡一九五二年底以前参加革命工作，连续工龄满三十年以上 ...
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相关的行业标准；建立职业资格证书制度，拟定职业技能鉴定和考核的政策；拟定机关、事业单位与工资待遇相结合的工人技术等级考核政策；拟定技师、高级技师评聘的 实施；拟定城镇企业职工退休政策和工龄、缴费年限计算的政策；拟定基本养老保险待遇的领取条件、待遇项目和给付标准；拟定机关、事业单位人员基本养老保险同企业 ...
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应当按月发给护理费，其标准分别为市机关事业单位上年度月平均工资的50%、40%或者30%。同时建立伤残护理依赖程度的定期复查制度，以适时调整护理费发放标准。第 15年计算，其中，已经领取了伤残津贴的应扣除已领取的月份，但扣除后的支付年限不得少于5年。解除或终止人事聘用关系时，工伤人员距法定退休年龄10 ...
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管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度，同时鼓励在国家政策指导下，探索符合 保障政策。改革后，水管单位要按照有关法律、法规和政策，参加所在地的社会保险。定性为事业单位编制内的人员执行现行机关事业单位退休制度和养老保险制度改革政策 ...
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。(十一)落实职工工资福利和社会保障政策。事业单位转企改制时,对改制基准日前连续工龄满20年且5年内(含5年)达到法定正常退休年龄的职工,经本人 养老保险社会统筹。改制基准日前当地未启动机关事业单位养老保险社会统筹或单位不在统筹范围的固定职工,按规定计算的连续工龄可视同缴费年限,不再补缴养老保险费。 ...
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