父母光荣证的女职工，经本人申请，单位批准，产假可适当延长，但最长不得超过半年，产假期间工资照发；(三)实行晚婚晚育的农民夫妻，可免当年十 事业费开支；(五)职工单位分配住房、居民动迁分房或划宅基地时，独生子女按两人计算；(六)独生子女入托儿所、幼儿园的管理费，由父母所在单位按规定给予补助；(七)招工 ...
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申请，企业可给予不超过两年的假期，并发给基本生活费。假期内含产假的，产假期间应当按规定发给工资。第十八条 按照本办法第十六条、第十七条规定 挂靠人事手续，将本人档案交由劳动部门保管，并按规定由本人继续缴纳养老保险金，以此连续计算工龄和养老投保年限。第二十二条 富余职工可以申请辞职。经企业批准辞职的富余 ...
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八十日，由所在单位具体规定。夫妻为双职工的，可以给男方七日照顾假。婚假、产假期间，工资照发，不影响晋升。第二十五条对领取独生子女证的夫妻，发给领证奖励费 孩子的，按四至六倍征收；婚外生育第二个以上孩子的，从重征收。总收入无法计算的，按照统计行政部门公布的县（市、区）职工年平均收入或者乡（镇）人均纯收入 ...
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，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定 。农村在分配集体福利、宅基地，调整责任田、自留山、自留地时，独生子女按两个孩子计算份额。 第三十九条 实行农村计划生育家庭奖励扶助制度。只有一个子女或者两个 ...
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缓缴的生育保险费本金及其利息，免缴滞纳金。补缴的利息按城乡居民同期银行存款活期利率计算。用人单位申请缓缴生育保险费的，必须提供有效担保。缓缴期满仍然没有能力缴纳生育 法定产假期间，由用人单位按月支付生育津贴。生育津贴标准为参保人产假前月工资收入。第三十七条本办法由市劳动保障行政部门负责解释。第三十八条 ...
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各自的权限给予以下处理：（一）孕期检查费、分娩的住院费和医药费自理，不得享受产假的工资待遇；（二）收回已领取的《独生子女证》，停止享受独生子女的一切待遇，并 倍征收计划外生育费。对前一年经济收入不明的，比照同时期同行业人员的收入计算，一般不低于所在地劳动力年均收入或职工年均收入。（四）对计划外生育者除 ...
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只有一个女孩的；(五)夫妻双方定居在人均土地五亩以上(以村或村以上行政区划计算)的沿海垦区，只有一个女孩的；(六)夫妻一方专业从事海洋捕捞五年以上，现 的权限给予以下处理：(一)孕期检查费、分娩的住院费和医药费自理，不得享受产假的工资待遇；(二)收回已领取的《独生子女证》，停止享受独生子女的一切待遇， ...
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只有一个女孩的；(五)夫妻双方定居在人均土地五亩以上(以村或村以上行政区划计算)的沿海垦区，只有一个女孩的；(六)夫妻一方专业从事海洋捕捞五年以上，现 的权限给予以下处理：(一)孕期检查费、分娩的住院费和医药费自理，不得享受产假的工资待遇；(二)收回已领取的《独生子女证》，停止享受独生子女的一切待遇， ...
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缓缴的生育保险费本金及其利息，免缴滞纳金。补缴的利息按城乡居民同期银行存款活期利率计算。用人单位申请缓缴生育保险费的，必须提供有效担保。缓缴期满仍然没有能力缴纳生育 产假期间，由用人单位按月支付生育津贴。生育津贴标准为参保人产假前月工资收入。 第三十七条本办法由市劳动保障行政部门负责解释。 第三十八条 ...
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制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育假期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由 子女的情节，按照男女双方各自的子女数，对违反本条例生育子女的男女双方分别计算。不依法收养的子女，计入本人生育子女数。居民所在单位、居民委员会、村民委员会、 ...
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