月补考，补考仍不合格，不宜继续任职。取得合格证书的人员担任班长要由厂长(经理)聘任，无合格证书者，不得聘任。考核内容包括理论知识和实际能力两个部分。对 榜样，总结经验并交流推广。各基层企业的班长培训工作要在厂长(经理)统一领导下，由劳动(人事)部门牵头制定规划，教育部门具体组织实施，工会和劳动、安全、 ...
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向市计委备案，同时抄送有关部门。基建材料按规定由有关部门解决。 (四)改革劳动人事制度供销社的领导人员由任命制改为选举制，做到能上能下。基层社、郊、县联社、 调动，以尊重民意，保持干部的相对稳定；落选后取消职务津贴，就地安排工作。市公司经理由市供销社任命，副职由经理提名，报市供销社批准，科级干部由经理 ...
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国务院关于颁发全民所有制工业企业三个条例的通知》(中发(1986)21号)精神，认真实行经理责任制，划小核算单位，推行工程项目承包经营，加强质量管理和监督，做到 经营的重大问题上有决策权，行政工作上有指挥权，人事工作上有任免调动权。同时要实行厂长(经理)任期目标责任制。凡全面完成任期内年责任制度目标的 ...
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公司(车船队)的全面生产业务行政工作。根据实际工作的需要可设副经理(副队长)，协助经理工作。坚持民主集中制的原则，有关公司(车船队)的生产、财务计划、设备管理、人事调配、职工奖惩、职工福利等重大事项，要经集体讨论通过，报主管领导部门审批。第五条 本着精简的原则， ...
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法律、法规和企业章程，解除劳动合同、辞退、开除职工。第二十二条企业享有人事管理权。企业有权按照德才兼备、任人为贤的原则和责任与权利相统一的要求， 的日常工作，由职工(代表)大会民主决定专职或兼职人员承担。第三十三条企业的厂长(经理)由职工(代表)大会选举产生或罢免。并报主管部门备案。第三十四条各级联社 ...
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上岗。企业有权按照国家法律、法规、企业规章制度和劳动合同的规定解聘、辞退、开除职工。（三）人事管理权。企业有权根据德才兼备、任人唯贤的原则，自主行使人事管理权 的检查、评比、考试。法律另有规定的除外。对上级主管部门和管理部门要求经理参加的会议，允许企业派代表参加。（十四）业务接待费处置权。由于运输企业 ...
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部门，都要按照培训的分工，建立健全岗位考核机构和考核制度，由劳动、人事、教育等部门参加并吸收专家学者组成各级考核组织。经考核合格者，发给证书 问题；检查和评估培训质量。(5)负责县商业(粮食、供销)局长(主任)，中小型企业经理(厂长)、政工领导干部、经济师、会计师、工程师的教育和培训，以及高级技术工人 ...
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条厅长、局长、经济安全职责各级工业、交通、基建主管部门的厅长、局长和公司经理，对本系统安全生产工作负全面领导责任。一、认真贯彻执行国家劳动保护政策、法规 劳动保护措施经费的支出，并监督其合理使用。第十三条劳资、人事、教育部门安全职责各级劳资、人事、教育部门对本职范围内实现安全生产的要求负责。一、负责把 ...
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各区县人民政府，市府各委办局，市各直属单位：鉴于人事变动和工作需要，经市政府研究，决定对南京市安全生产委员会成员进行调整，调整后的名单如下：主任：奚永 日报社副总编辑郭秀君南京广电集团党委副书记朱闽生南京电信公司副总经理周大平南京供电公司副总经理杨政宁南京邮政局副局长董志俊市烟草专卖局副局长李国荣南京 ...
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经营指挥权的同时，加强党委的监督保证作用和加强职工代表大会的民族管理作用。选拔厂长（经理），既要看学历，能力，更要看事业心。企业主要领导干部的配备，仍按 、节约奖提取比例等，报经主管部门审批时、应征求同级经委、计委、财政、劳动人事、物资主管部门的意见。审批时应同时下达企业消耗定额及本年度降低消耗指标和 ...
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