劳动争议调解工作。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表（或者用人单位方面的代表）和工会代表组成，主任由同级工会代表担任，办事机构设在同级工会。 内容制作调解书，调解书经双方当事人签收，即具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，劳动争议仲裁委员会应当及时裁决，作出裁决后，应当制作 ...
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第七条受理商品质量纠纷案件的商品质量仲裁机构，由双方当事人协议选择。 第八条商品质量仲裁机构根据双方当事人达成的书面仲裁协议，受理商品质量纠纷案件。 主任、副主任对本委员会已经发生法律效力的裁决，发现确有错误，需要重新处理的，可以提交商品质量仲裁委员会讨论决定。重新仲裁案件，应当另行组成仲裁庭进行 ...
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的，由村民委员会或者村民小组发包。农村中其他依法取得生产经营项目使用权、经营权的单位，经所在地农村集体经济组织承包合同主管部门批准，可以自行组织发包。产权关系 条农村承包合同仲裁机关对受理的仲裁案件可以依法进行调解，调解达成协议的，制作调解书，经双方签收后即生效，调解书与裁决具有同等法律效力。调解不成 ...
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由仲裁庭按照申诉人、被诉人顺序，征询双方最后意见，还可再行调解；调解未达成协议的，由仲裁庭评议后裁决。 第二十五条 仲裁庭评议案件，应对案件事实、 ，听取当事人意见，检查办案效果，督促发生法律效力的调解书或者仲裁决定书的执行。 第五章 附则第三十二条 仲裁双方当事人应缴纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和 ...
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九日人事争议处理规定第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》 。调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行 ...
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向人民法院提起诉讼。第六条事业单位设立人事争议调解委员会，负责调解本单位发生的人事争议。调解委员会由工会代表、职工代表和单位代表组成，调解委员会主任由 争议仲裁委员会审理。第十九条仲裁庭处理人事争议，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力 ...
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的，可以自行收集证据。第二十一条 仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解。调解达成协议的，根据协议内容制作调解书。调解书由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖 的；(六)其他应当中止案件审理的。中止审理的原因消除，应当恢复审理。第二十六条 仲裁委员会主任发现本委员会已经发生法律效力的裁决确有错误，认为需要 ...
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调解与业务主管部门、其它行政部门和社会团体的调解在法律效力上是有区别的。仲裁机关主持合同纠纷当事人调解，达成协议，制作调解书，送达当事人后即发生 在管辖权上发生争执，他们协商不成时，报共同上级国家工商行政管理局经济合同仲裁委员会指定管辖。 八、聘请多少兼职仲裁员比较适宜？报酬怎么办？聘请多少兼职仲裁员 ...
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的合法权益，维护社会稳定，根据人事部《人事争议处理暂行规定》及有关法律、法规，结合实际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条本 。当事人双方经调解自愿达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议 ...
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广东省人民政府批准，一九八九年三月十八日广东省劳动局、广东省总工会颁发） 根据国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和省人民政府颁布 委员会主任或副主任署名，并加盖仲裁委员会印章。 调解书送达后即具有法律效力。 第十二条 对调解未达成协议的，或调解后有一方或双方当事人翻悔 ...
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