主要内容应包括:(1)合同期限及确定合同期限的条件;(2)企业和职工可以解除劳动合同的条件,不得解除劳动合同的条件;(3)医疗期,按照职工工龄长短和不同病情划分 合同。部分职工由于病休、学习和请长假等原因,暂时不能参加企业的生产工作,但这些职工与企业的劳动关系仍然存在。所以应签订劳动合同。但签订的劳动 ...
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关系的职工.禁止使用童工. 第六条 企业招聘职工时,应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及台湾、香港、澳门地区人员的,必须按照国家有关规定, 商定. 第十一条 有下列情形之一的,企业或职工可以解除劳动合同: (一)劳动合同当事人协商一致; (二)试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反 ...
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、减员增效的力度,严格规范职工下岗程序,认真办好再就业服务中心,继续组织符合条件的下岗职工进中心、签协议,享受基本生活保障。要认真贯彻执行《失业保险 要加强督促检查,保证再就业各项优惠政策落实到位。下岗职工与企业解除劳动关系后,在享受失业保险期间可以继续享受下岗职工再就业的各项优惠政策。要逐步建立市场 ...
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劳动合同制以后仍按固定工制度录用的职工,不符合前款安置条件的,可从以下两种安置办法中任选一种,并与企业解除劳动关系:(1)在矿山工作的职工,按每 养老保险的职工,其安置前的养老保险缴费年限、视同缴费年限与安置后的缴费年限可以合并计发养老金;如一次性安置后不再缴费,则到达退休年龄时,按已缴费年限和视同 ...
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的权利。广东省行政区域内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、社会团体及事业单位(以下称用人单位)应当为与之建立劳动关系的职工或者雇工(以下称职工) 的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位 ...
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的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第六条县级以上劳动行政部门、工会组织和企业方面的代表组织,应建立对劳动关系的重大问题进行 内,除具有《劳动法》规定的有关情形外,企业不得与其解除劳动合同。企业不得对协商代表进行打击报复。企业经济性裁减人员,协商代表有保留工作的优先权。关联 ...
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期间或领取期满仍未就业,其生活费标准达不到当年度城镇居民最低生活保障线的,由城镇居民最低生活保障制度接续。 二、对符合下列条件的下岗职工或富余人员,企业应 。(二)下岗职工在协议未满时自愿提前离开再就业服务中心,并与企业解除劳动关系的,可以一次性领取至协议期满需由再就业基金负担部分的剩余的生活费,并按 ...
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应当保证协商代表履行职责的必要工作时间和其间工资、待遇不受影响。集体协商代表在任期内,企业不得与其解除劳动合同。法律、法规另有规定的除外。任期内的 首席代表由其各自确定。第二十一条区域、行业集体合同应当明确适用主体,体现区域、行业劳动关系特点。区域、行业集体合同草案应当征求集体合同适用范围内的企业和 ...
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劳动合同的经济补偿金,不能裁减人员。第十七条 国有企业下岗职工有下列情况之一的,企业应依法与其解除劳动关系:(一)领取工商营业执照并已从事个体经营半年 及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。劳动合同未约定工作期限的,其中一方可以随时通知对方终止劳动关系。第十九条 非全日制工作按小时计算工资, ...
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的,劳动者可以不履行竞业限制义务;劳动者已经履行竞业限制义务的,有权要求用人单位按照本条例规定予以经济补偿。用人单位违反国家和本条例规定解除劳动合同, ,劳动者实际接受用人单位的管理、指挥和监督,向用人单位提供有偿劳动。具备上述条件的,可以认定用人单位和劳动者已经形成劳动关系。 十四、第二十六条中劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_205354.html-
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