保险待遇才由工伤保险基金支付。否则，所有费用均由用人单位支出。（六）无责任补偿的原则。是指职工发生工伤事故时，无论其在事故中有没有责任，都应依法 器具安装配置费用。伤残待遇：1.一次性伤残补助金。一至十级伤残职工一次性伤残补助24个月～6个月的本人工资。2.伤残津贴。一至四级伤残职工每月补助工资的90 ...
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等事故发生的单位，由公司给予企业的领导，局给予公司的领导年终一次性的奖励，奖励的金额相当于本行业或本系统人均一至三个月的标准工资额；经营较差， 暂从收取企业的管理费中拨出一部分给街办事处，作为统筹支付居委脱产基干工资和街党委、办事处临时从企业抽调人员以及各项社会工作和公共福利等费用。拨交的比例，可按各 ...
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按分段计算的办法。即在“三资企业”工作的年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资计算；进入“三资企业”前的工作年限，按其进入“三资企业”时当年全市职工月 自愿选择按干部或工人身份进行分流。七、对符合下列条件的职工，企业应多支付2个月的经济补偿金作为安置费：1、夫妻一方已经失业或下岗（下岗或失业 ...
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明每一笔具体细节并说明原因。（四）汇款迟解付情况，重点是收到付款指示两个月以上未解付原因及采取的措施，客户投诉及解决情况。（五）与代理行、海外 戳记装订成册后报当地外汇局。外商投资企业中的外籍、华侨、港澳台职工所得人民币工资及其他正当收益，凭证明材料（包括纳税证明）办理售汇支付。（二）对按照规定应当以 ...
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、易地安家补助费、职工退职金、六个月以上病假人员工资、职工死亡葬丧补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹办法的企业按规定提取的退休统筹基金 （一）隐匿私分或者无偿转让财产；（二）非正常压价处理财产；（三）对原来没有财产担保的债务提供财产担保；（四）对未到期的债务提前清偿；（五） ...
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凡使用年限在一年以上，单位价值在五百元以上（含五百元）的劳动资料应列为固定资产。不同时具备这两个条件的列为低值易耗品。规模较大的企业，经县乡镇 工致残丧失劳动能力，按乡主管部门规定支付的生活补助费；３．企业人员退休工资、务工社员养老金或养老保险费；４．企业人员病假超过六个月后按乡主管部门规定支付的生活 ...
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还有近四千万职工提高了工资区类别。普遍恢复和建立了奖励制度，部分企业实行了计件工资，新建和恢复了一些津贴制度。给职工发放了副食品价格补贴和支付粮油、副食、民用煤 人员，一九七八年以来升过级的(含十五级升到十四级的)，除个别人员外，一般不升级；没有升过级的，可以升一级。其他行政干部、专业技术人员和工人， ...
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发现赔偿决定违反本法规定的，经本院院长决定或者上级人民法院指令，赔偿委员会应当在两个月内重新审查并依法作出决定，上一级人民法院赔偿委员会也可以直接审查并作出决定 平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；（二）造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费 ...
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。由于工资基金管理是一项新的工作，牵涉面广，工作复杂，现在还没有经验。因此，在开始试行时，应贯彻“普遍试行，重点掌握，由粗到细，逐步提高”的 计划执行结果，进行汇总(包括建设银行报送的包工及基建单位的数字)。将实际人数、支付工资总额两个项目，通过项目电报逐级报上级行。各分行每季终了应综合分析工资基金 ...
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导向没有充分研究的部门。委员会未得通知计划的国家、个人或企业的同意不得公布计划。委员会应将它认为没有充分研究的核子研究的各部门定期列表公布。委员会得召集公立 的定期报告。第二章知识的传播第一节联营所拥有的知识第十二条成员国、个人和企业有权通过向委员会提出的申请，对属于本联营所有的专利权、暂时保护名义、 ...
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