.统筹范围：总公司直属各企业和实行企业化管理的事业单位。2.统筹对象：统筹范围中符合离休、退休、退职条件的全民所有制固定职工；合同制职工按国务院有关规定参加招工 工资总额的8.7％提取离退休统筹基金。若统筹项目扩大或国家对离退休、退职职工待遇有较大变动时，须报经财政部、劳动人事部核定后再按新的规定相应 ...
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类区的工资额应予取消。 第三十八条 凡由已实行工资制度改革的企业单位调到国家机关、事业单位工作的人员，应先取消其工资制度改革的增资部分，再按改革前 制度改革于一九八五年十月三十一日以前离休、退休的，从办理离休、退休之下一个月起，按国务院国发〔１９８５〕６号文件规定的待遇发给生活补贴费十七元；一九八五年 ...
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中方职工档案工资。第二十三条外商投资企业职工调入非外商投资企业单位工作，其工资待遇由调入单位按国家、省、市有关规定重新确定。第二十四条外商投资企业的 手册》制度。第五章保险福利第二十五条外商投资企业职工在职期间的劳动保险和福利待遇，按照不低于国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。第二十六条外商投资企业 ...
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条实施住房补贴的对象州级住房补贴实施单位的在编在职职工及离退休职工（含编制内合同制职工），符合下列条件之一的，可以向单位提出住房补贴申请。1、未享受过 按实际聘任的职称计算住房补贴。第十四条对离退休时比照职务（职称）享受工资待遇而没有被人事部门认定资格的人员，只能按原职务（职称）计算住房补贴。第十五 ...
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基础。城镇各类企业、事业单位及其全部职工(包括农民合同制工人)、个体工商户、自由职业人员都要依法参加社会保险，履行缴纳社会保险费的义务，享受相应的社会保险待遇。养老保险 ；对拒不执行的，要申请法院采取强制措施。对情况特别严重的违法单位要向社会曝光。要严格实行社会保险基金收支两条线的管理，保证专款专用， ...
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根据生产的需要，招收临时工和季节工。企业有权决定用工形式，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。依照法律、法规和有关政策，与职工签订有固定期限、无固定期限 决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的人员编制。企业有权拒绝任何部门和单位提出的设置对口机构、规定人员编制和级别待遇的要求。第二十一条 企业 ...
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机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务资格的审查4．中省直企业职工生育保险待遇的管理5．中省直机关事业单位、军队事业单位基本养老保险登记6．中省直机关事业 的审计计划、审计报告的审查12．直属单位招收合同制工人的审查13．直属单位科级干部的任免省劳动教养管理局(一)取消6项1．劳动教养工作地方行政法规 ...
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乡(镇)粮食商品量均较大、经营量较平均的县(市、区)，以乡(镇)为单位设立粮食购销公司，对一些地处偏辟、粮食购销量业务量不大、规模小的山区、 ，实行'先全员下岗，后竞争上岗'的方法择优聘用，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。 ...
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留给企业中方用于集体福利。第二十三条外商投资企业职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业劳动合同制工人的有关规定执行。如有改变的，须经市劳动局、 市劳动保险公司一次支付所需要的劳动保险费用。第二十六条外商投资企业的职工退休养老基金按职工实得工资的百分之二十提取，定期向市劳动保险公司缴纳，职工 ...
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企业内部转岗分流、离岗退养、脱产和半脱产学习的职工、农民合同制工人和已经实现再就业的职工纳入下岗职工范围。企业下岗职工都应当进入再就业服务中心，与中心签订基本 实现再就业、出中心时距法定退休年龄不足：年的，经本人申请，可由单位参照企业内部退养的原则进行安排。企业拖欠下岗职工的工资、医疗费、集资款等应子 ...
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