移就业的歧视性规定和不合理收费。要采取积极的措施和办法，鼓励和引导企业在生产技术岗位更多地招用 本省城乡劳动力，提高省内劳动力就业参与率。对招收 的比例提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗培训。?(三)切实维护城乡劳动者合法权益。?各地要进一步完善劳动合同管理制度，指导和督促用人单位消除 ...
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企业有权决定用工形式、期限、工资数额，依法变更、解除劳动合同、解聘员工。第十二条私营企业可与外商合资合作，按规定取得进出口权。第十三条个体 十六条各级人民政府行政管理部门依照法律、法规和省以上人民政府规定向个体工商户和私营企业收费，实行许可证和缴费登记卡制度。具体实施办法，由省人民政府制定。任何单位和 ...
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委会会议研究决定的重大事项的议案。4.管委会会议的组织及文秘工作。5.指导企业制定相关的规章制度。6.管委会交办的其他事项。 二、试行国有产权代表制度国有全资 劳动合同制，严格按照《劳动法》和我市出台的有关规定，将企业与员工的关系以劳动合同的形式确定下来，合同期一般不超过三年；引入用人上的竞争淘汰机制 ...
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提取，列入成本开支，专项用于本企业员工岗前或转岗培训。（三）切实维护城乡劳动者合法权益。各地要进一步完善劳动合同管理制度，指导和督促用人单位消除 和业务能力建设，大力提高服务效率和服务质量。要进一步加强街道（乡镇）劳动保障工作机构规范化建设，建立城乡劳动力资源台账和信息库，准确掌握城乡劳动力资源状况 ...
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，与时俱进，拓宽思路，勇于实践，大胆创新，坚持改革要有利于提高企业生产力水平，有利于增强企业经济实力，有利于改善员工生活水平，维护社员权益。二是坚持在改革中维护稳定的 年度1个月的标准工资作为生活补助费，最多不超过12个月；劳动合同未到期被解除的，由企业按本人工龄，每满1年计算本人上年度1个月的平均 ...
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(保障)局、杨陵示范区人劳局、各外商投资企业： 目前，我省外商投资企业部分中方员工中普遍存在双重劳动关系和劳动关系与社会保障关系分离的问题，给我省外商 合同证明书，在确认其与原单位解除、终止劳动合同后方可招用。外商投资企业招用国有企业职工应按照规定签定劳动合同，办理社会保险关系转移手续，并按规定在所 ...
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企业的国有净资产按规定进行各项支付的不足部分，应由原主体企业予以补足；剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售，也可采取租赁、入股或转为债权等方式 后30天内完成。 (十五)对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在 ...
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办法由出让方即市州或县市区人民政府土地管理部门与受让方即民营科技企业在签订《国有土地使用权出让合同》时约定，原则上首期缴纳的出让金应不低于５０％， 企业和科研院所自营出口权的暂行规定》办理。２７、民营科技企业员工的专业技术职务任职资格评定工作，由科技主管部门负责组织，按照管理权限申报。２８、民营科技 ...
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试点企业不同所有制职工之间的身份界限，企业职工统称企业员工，实行全员劳动合同制，管理、技术人员实行聘任制，建立企业和员工双向选择的劳动用工制度。２．政府以企业 ５）采取向投资主体缴纳资本金占用费取得经营权的公司，还要报送投资主体与企业签订的资产收益合同；（６）经有权机关批准的债权债务核销文件。４．企业 ...
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经营、参股经营或承包、租赁、兼并、购买国有、集体企业；（十三）依法决定利润分配；（十四）依法决定员工的劳动报酬及分配形式；（十五）有权拒绝摊派和 价相符；（四）信守社会公德和职业道德，文明经商，礼貌待客，自觉维护消费者合法权益；（五）依法订立书面劳动合同，约定各自的权利和义务；（六）履行经济合同；（七 ...
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