严格执行《深圳经济特区欠薪保障条例》，对申请破产，依法整顿或经审计资不抵债且无力支付员工工资，投资者或经营者隐匿逃跑的，依法由欠薪保障基金垫付农民工 住院医疗保障范围。 (二十)完善适合农民工特点的养老保险办法。认真执行《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》，按照低费率、广覆盖、可转移的原则，实现与 ...
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，组织出省出国考察和开展国际交流。引导、扶持企业对职工进行专业技能培训和安全知识培训，提高企业员工素质。(十七)加强科技创新服务。大力支持科技创新活动 的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休，因工作需要安排职工在法定节假日工作的，应依法支付加班工资 ...
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缴纳职工待业保险基金，作为职工被辞退后的待业救济费用，该项待业保险基金以工资项目计入成本费用。待业救济金的发放标准和办法，按市劳动部门的有关规定办理。 十条广州市劳动局有权根据国家的有关法律、法规，对本市合营企业的劳动管理（包括外方员工劳动管理）、劳动工资、保险福利、劳动保护、安全生产、锅炉和压力容器 ...
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，以及在企业终止时分得的资金，可依法汇出境外。外商投资企业的外籍职工和港澳台职工的工资收入和其它合法收入可依法汇出境外。第三十一条外商投资企业原则上应 ，保险员工的合法权益。第三十九条外商投资企业员工的聘用和解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动仲裁机构仲裁。对仲裁 ...
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较高比例。⑤ 能够积极组织从业人员开展职业技能培训，2011年12月末持证上岗员工人数达到本企业职工总数的50%。⑥ 实现连锁化、网络化经营，有经工商部门注册登记 的工资等条件的家政服务员。7．营业额： 2011年度本家庭服务机构营业额。8．品牌：指家庭服务机构自有的独立品牌。附件2百强家庭服务企业（ ...
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由当地政府人事部门人才交流机构管理。第四十五条外商投资企业员工的聘用或解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。 董事会或其决策机构同意，任何单位不得调动。第四十六条外商投资企业可自行确定员工的工资水平、工资形式、津贴及奖惩制度等。第十章其他第四十七条 ...
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职责和权利；强化监事会的职能；充分发挥党组织的政治核心作用以及工会参与企业民主管理和维护员工合法权益的作用等经验。在分配制度方面，有计划地在一定范围 家经济效益好，职工参加基本养老保险平均缴费工资基数达到或超过本市社会平均工资的企业，建立职工补充养老保险。企业根据职工工资及劳动贡献确定其补充保险费，记 ...
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生活保障和再就业工作的意见》(深发(1998)8号)精神，制定了《深圳市国有企业下岗员工管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。第一章总则第一条为 下岗员工的养老、医疗保险费用(包括个人缴费部分)，以市上年度员工月平均工资的60％为缴费基数，由再就业服务中心按规定的缴费比例缴纳(含个人应缴部分)。第 ...
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当地政府人事部门人才交流机构管理。第四十四条外商投资企业员工的聘用或解聘，由企业依法自行决定。外商投资企业与员工因履行劳动合同发生争议，由劳动争议仲裁机构仲裁。 董事会或其决策机构同意，任何单位不得调动。第四十五条外商投资企业可自行确定员工的工资水平、工资形式、津贴及奖惩制度等。第十章其 他第四十六条 ...
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国家及省、市有关规定参加各项社会保险。个体私营企业支付员工工资不得低于本市最低工资标准。 第十九条个体私营企业应当遵守诚实守信的商业道德，依法经营、 投诉、申诉，不依法处理的；(九)非法拘禁或者其他非法限制个体私营企业主及其员工人身自由的；(十)滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿的；(十一)对申诉人、检举人 ...
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