，对经营者实施奖惩；(十)按照规定的程序和权限处置企业各项资产；(十一)按照国家政策确定企业内部工资分配制度，(十二)拟订母公司增加或减少注册资本的方案， 主管财政机关根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，可以责令限期改正：(一)企业制定的内部资本与财务管理办法不按规定报主管财政机关备案的；(二)不 ...
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财务会计报告；（四）按照规定的程序和权限处置企业各项资产；（五）按照国家政策确定企业内部工资分配制度；（六）拟订母公司增加或减少注册资本的方案 全资子公司或者通过子公司董事会向拥有控制权的子公司委派财务主管或财务总监。第九条企业合并、分立、转让、中外合资合作、公司制改建等涉及国有资本变动的，应当按以下 ...
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调解仲裁法相继颁布实施，促进就业的法律体系和劳动关系协调机制逐步健全，企业工资分配制度改革稳步推进。专栏1“十一五”时期就业工作进展情况 指标/项目 2005年 结合的高技能人才培养培训体系。落实国家高技能人才振兴计划，依托大型骨干企业、重点职业院校和培训机构，以及高技能领军人才，加快重点行业（领域） ...
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对销售单位有限制规定的商品，经国家有关部门批准也可经营。２、指令性计划分配物资，企业必须按照计划规定的范围销售。计划外物资可不受地区、系统的限制，自由采购 。对一物多价的物资，可实行均价销售。３、企业应按照国家统一规定建立削价准备金制度。经计划管理部门同意，企业可将超储积压的计划内物资转市场销售，价格 ...
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职工三者兼顾和按劳分配的原则，进一步改革企业内部分配制度。在保证国家多得、企业多留的前提下，企业在按规定提取的工资总额内，有权自主决定内部工资 管理的社会化程度，推行由各级社会保险机构或委托银行、信用社代发退休费的办法，以减轻企业负担并保障退休费用按时足额发放。２１．扩大待业救济范围，将享受待业保险的 ...
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经营者的经营管理业绩和所承担的责任、风险程度，确定其工资收入的工资分配制度。试行年薪制的企业是指依照《中华人民共和国企业法》和《中华人民共和国公司法》 部门审核同意后，按管理权限批准执行。（二）按《公司法》设立的公司制企业，经营者年薪制方案及年终考核结算，经会计师事务所审计，由董事会或股东代表大会审核 ...
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、约束机制，培育适应社会主义市场经济需要的经营者，改革经营者现行工资分配制度，合理确定经营者年薪收入水平，提高企业经济效益，实现资产保值增值，促进我市经济发展，特制定本 变动，其年薪收入视其在经营者岗位工作的时间长短确定。凡当年在本企业经营者岗位工作满10个月及其以上者，应按原定年薪政策规定执行，不足 ...
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重新协商一致后确定，否则作为违反协议予以查处。三、建立联动机制，合力推进企业工资集体协商工作各级劳动关系三方协商机制成员单位要认真履行相关职责，同时密切配合 工资集体协商、职工收入增长情况纳入对企业综合考核的重要内容，督促企业建立合理的分配制度，将工资协商的建制、履约和督查情况作为企务公开的重要内容， ...
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已经州政府同意，现予发布实施。请你们根据《阿坝州人民政府关于印发阿坝州工资指导线制度实行办法的通知》（阿府函〔2003〕8号）和本通知的相关 ，按照分级管理、分类调控的原则，认真做好本县2008年度企业工资指导线的实施工作，指导各类企业认真做好工资收入分配工作。 二○○八年八月三十日 阿坝州2008年 ...
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工资水平、人工成本水平等因素，积极进行工资集体协商，建立工资集体协商制度，通过协商合理确定工资增长幅度，并制定本企业工资分配改革实施方案，报同级劳动保障行政部门 实施方案，由主管部门进行审核后，报省劳动和社会保障厅备案。中央属企业工资分配改革实施方案可直接报省劳动和社会保障厅备案。各省辖市在实际工作中 ...
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