单位连续工作满25年的。2、在本单位连续工作满10年且年龄距国家规定的退休年龄不足10年的。3、患职业病或者因工负伤被确认大部分丧失劳动 、发放不低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可参照国家对企业的有关规定执行;医疗期的工资待遇 ...
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的退休费，按事业单位现行标准，每年递增8％计算至法定退休年龄。基本养老保险费，单位按全部职工缴费工资总额的20％，个人按缴费工资的规定比例， 保险制度的通知》(浙政[1997]15号)、省劳动厅《关于印发＜关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施办法＞的通知》(浙劳险[1998]43号)规定执行。 ...
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支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：(一)本人自愿解除劳动关系的；(二)用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；(三)劳动合同期满终止劳动关系的 个 月，十级6个月。 关联法规：全国人大法律（1）条 第二十五条工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 按 ...
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方式；建立规范的资金投入、使用、管理与监督机制；建立较为完善的政策、法律法规支撑体系。(二)改革的原则。1.效益优先原则。正确处理水利工程的社会效益与经济效益 ，达到法定退休年龄时，按社会养老保险的规定办理退休和计发养老金。3.实行管养分离后，把从事维修养护的人员从主体剥离，成为维修养护企业职工，并 ...
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不到一个聘期的人员，其聘用期不得超过法定退休年龄。5、事业单位可与哪些人员签订无固定期限聘用合同？答：职工与单位首次签订聘用合同视作原人事关系的延续 确认为部分丧失工作能力的人员，以及法律、法规规定的其他不得下岗的人员要适当给予照顾，不得随意安排下岗。16、距法定退休年龄不到一个聘期的专业技术人员是否 ...
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保险待遇费用。第四十八条(境外赔偿)从业人员被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止 和工伤人员以享受的伤残津贴为基数，一次性缴纳基本医疗保险费至工伤人员到达法定退休年龄，享受基本医疗保险待遇；(四)致残五级至十级的，由承担工伤责任的 ...
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规范和完善人员聘用政策、程序和聘后管理，使聘用合同真正成为事业单位人事管理的法律依据，成为单位和个人权利义务的具体体现。市人事部门要从维护单位和个人的合法权益 30年，或至2008年6月30日前达到国家法定退休年龄、且2004年6月30日止工作年限满20年的在编在职职工，经本人申请，所在单位可按超1退 ...
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(以下简称《条例》)和有关法律法规，结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条 本省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下 每减少一年扣除20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第三十一 ...
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，提高教职工素质和办学效益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》和国家、省、市有关规定，制定本办法。关联法规：全国人大法律（2）条第二条实行 创造条件，鼓励未聘人员跨校、跨区、跨行业流动；(四)退岗休养对距法定退休年龄五年以内且工龄二十年以上因体弱多病等原因难以支持正常工作的原固定制 ...
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市场准入，鼓励各类社会经济组织和个人参与市政公用设施建设和经营，允许非公有资本进入法律法规未禁入的市政公用事业领域，逐步建立起多元化的城镇市政公用事业投融资机制。( 医疗保险待遇。对工作年限满25年以上，且距法定退休年龄5年以上10年以下的企业职工，企业可以与其在协商一致的基础上，办理解除劳动关系手续 ...
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