发[1994]481号)规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作 等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管部门作出规定，其他调动，由各省、 ...
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；（五）安置富余人员名册及法人身份证明；（六）与原企业变更或解除劳动关系证明（《企业职工解除劳动关系备案登记表》）；（七）安置富余人员变更或签订的劳动 核实，已于年月日正式与原实施主辅分离，辅业改制，现为性质，该辅业改制企业在册职工名，安置富余人员名，安置率达到%以上，符合认定程序的要求。特此认定。 ...
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另两方同意，可临时召开会议。（四）三方会议办公室由三方组成，办公室设在劳动保障行政部门，负责三方会议的组织、日常协调和反馈信息的收集工作。每次会议召开 职工最关心的问题，调整劳动关系的热点、难点问题纳入企业集体协商内容。当前应特别注意在企业调整过程中将规范企业终止、续订、解除劳动合同行为的内容纳入集体 ...
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撤销，其会员的会籍可以继续保留。职工与私营企业解除劳动关系的，可以依照前款规定办理。第八条私营企业的工会委员会成员和工会主席的选举和罢免， 签订集体合同。集体合同草案应当提交全体职工或者职工代表大会讨论通过。第十二条私营企业研究决定涉及职工切身利益的重大问题时，应当事先听取工会和职工代表的意见和建议， ...
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人民政府，省直机关各单位：省委、省人民政府同意省扭亏增盈领导小组《关于进一步做好国有工业企业扭亏增盈工作的报告》，现转发给你们，请认真贯彻执行。一九九九年四月八日关于进一步 协议。签订协议的发基本生活费，３年内不能再就业的要同原来所在的企业解除劳动关系。不肯进中心或不肯签协议的，不发基本生活费。３年后 ...
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应作出“所提供的证据或事实无法确认”的结论。四、劳动者与原企业未终止或解除劳动合同又被另一企业雇用，在雇用期间受到伤害的，工伤认定申请由雇用企业或 的企业承担。五、与企业存在劳动关系但未签订劳动合同的劳动者在工作中受伤，企业或个人应当向企业营业执照住所地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤的 ...
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号，以下简称《通知》)、《社会保险费征缴暂行条例》(国务院令第259号)和《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发 本地实际确定。在国家改革机关事业单位职工养老保险制度前，继续参保缴费的解除劳动关系人员达到国家规定的退休年龄、缴费年限(含视同缴费年限，下同)满10年 ...
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符合下列条件之一的，可申请领取《再就业优惠证》：(一)因企业生产经营原因，在原企业已无工作岗位，但尚未解除劳动关系，也未实现再就业的国有企业及其 四条 领取《再就业优惠证》的对象不包括下列人员：(一)已按规定办理退休或企业内部退养的；(二)2002年12月3 1日前已领取营业执照从事个体经营的；(三) ...
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到所在区社会保险经办机构办理基本养老保险变更登记或注销登记手续。第十五条 对企业应缴纳的基本养老保险费不予减免；确实无力缴纳基本养老保险费的，经市社会保险 职工在市内变更工作单位，不变换职工基本养老保险个人帐户；由于与所在企业解除劳动关系等原因停止缴纳基本养老保险费，保留职工基本养老保险个人帐户；重新 ...
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是：制定全市下岗职工安置规划和年度安置计划；负责起草下岗职工管理安置办法；指导企业对下岗职工进行管理培训和分流安置；开展职业介绍、择业指导、转 岗转业训练等 、社会共同承担。 第二十三条下岗职工自谋职业并与企业解除劳动关系的，企业可给予经济补偿。补偿标准按职工在本企业工作的年限确定，每满1年发给相当于 ...
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