进行一次集中清理整顿,凡属生产能力、工艺和产品落后的矿山企业一律取缔、关闭。二、加强劳动合同管理,规范用工行为。用人单位招用农民工后,应与被招用人员 劳动合同期限、工作时间与内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款,应明确工资支付标准、支付项目、支付形式及 ...
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的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。 劳动合同订立后,双方必须严格 由争议双方协商解决;协商不能解决的,可以由争议的一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁;如有一方不服仲裁,可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼 ...
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的条件,违反劳动合同应当承担的责任,以及双方认为需要规定的其他事项。劳动行政部门可以制定劳动合同规范文本,供企业使用。劳动合同订立后,双方必须严格 社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数,养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳,记入职工个人养老保险手册;失业保险按照百分之一的比例缴纳 ...
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(五)伤残程度被评为七级至十级,职工本人愿意自谋职业,经企业同意的,或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的,可以发给一次性伤残就业补助金,标准为本人12 应当从事企业分配的工作。拒绝工作的,企业可按违反劳动纪律的有关规定处理。第八章争议处理第五十六条工伤职工及其亲属,在申请工伤和处理工伤保险待遇时与 ...
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规定由乡镇企业主管部门会同政府有关部门,评聘职工的专业技术职务。第二十条企业招用职工应签订劳动合同。劳动合同包括以下内容:(一)在生产上应达到的数量和质量要求; 期限;(三)生产、工作条件;(四)劳动报酬、劳动保护和福利待遇;(五)劳动纪律;(六)违反劳动合同应承担的责任;(七)解除、变更合同的条件 ...
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劳动纪律;(五)违反劳动合同者应当承担的责任;(六)劳动保护;(七)双方认为需要明确的其他事项。第六条在下列情况下,企业可以解除劳动合同 当地社会劳动保险机构缴纳养老保险基金。养老保险基金的缴纳和管理办法,按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定实施细则》的有关规定办理。临时工凡在工作期间按月缴纳养老保险 ...
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不转户口和粮食关系,用工单位应到当地公安部门办理暂住户口手续。 第六条 企业从城镇待业人员中招用临时工,应验证待业人员的城镇户口、待业卡及其所在劳动 合同一经签定,即具有法律效力。 第九条 企业与临时工的一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,根据责任大小和后果轻重予以相应赔偿。 第十条 临时工的工资 ...
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通信畅通,适应国民经济发展,特别是农村商品经济发展的需要,根据中共中央、国务院有关改革劳动制度的指示精神,以及农村邮件报刊投递工作和电信线路维护工作的特点,今后 慢性疾病以及其他原因不能适应工作要求时,企业可以按合同规定予以辞退;违反劳动纪律和通信纪律的,企业可以根据情节轻重分别处理,直至除名或开除。 ...
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补助费的(即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费,下同),企业应当将其一次性 高级管理人员的个人所得税按实得工资缴纳。四、关于保险福利的有关问题1.企业在注册登记后一个月内,必须按照国家和地方人民政府的有关规定,向社会保险机构 ...
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工会法》,现就有关问题通知如下:一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结构调整力度的不断加大 其他待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同期限内,除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外 ...
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