安置范围，包括改制基准日与改制单位存续劳动关系的职工和离退休人员。已依法终止、解除劳动合同的人员不属于安置范围。 (三)关于职工经济补偿年限和支付标准。 主管税务机关提出减免申请，提供相关资料，办理减免税手续。 (三)关于事业单位改制后的养老保险问题。事业单位转企改制时，国家、省对养老保险有明确规定的 ...
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人才的需求，以就业为导向，坚持市场化办学方向，为企、事业单位培养输送具有社会主义觉悟的、有文化的，能熟练掌握本职业（工种）技术理论知识和操作技能的 就业或毕业生自主择业。定向委培的毕业生原则上到定向委培的单位就业。2. 技工院校毕业生被推荐录用后，与录用单位签订劳动合同，免除其试用期。3. 技工院校 ...
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开展文化教育和科技培训，协助培养军地两用人才。积极扶持军休所、光荣院、军烈属等优抚事业单位和优抚对象发展生产。第六条各级人民政府和有关部门应认真贯彻落实《中华人民共和国 安置的随军家属。第十四条接收随军家属的单位应与随军家属签定2年以上的劳动合同。随军家属与安置单位的劳动合同期满后，原则上应续约，如 ...
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改革的指导思想是：按照党的十五大关于完善分配结构和分配方式的精神，根据事业单位的特点，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平，引入 人事、财政和主管部门要加强对搞活分配的事业单位的检查指导，督促单位按照实施方案和有关规定组织实施，注意可能出现的问题并及时帮助指导。3、建立健全人员 ...
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企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位推进劳动人事制度改革，妥善安置有关人员，维护社会稳定，现对个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性 平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178 ...
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劳动保障部门要坚持城乡统筹监管，强化对城乡用人单位签订劳动合同、劳动用工登记备案、职业培训、工作时间、工资支付、参加社会保险、女工和未成年工特殊保护以及 劳动保障监察，由省劳动保障行政部门管辖；国家机关、事业单位和社会团体的劳动保障监察，由同级劳动保障行政部门管辖；外省驻晋单位的劳动保障监察，由所在市 ...
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待遇实行以岗定酬，按照安徽省人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知》(皖人发(2004)62号)、合肥市人事局《 。各级编制、财政、劳动和社会保障等部门要密切配合，制定与聘用制相配套的人事管理规定，建立符合事业单位特点的工资分配制度、养老保险制度等社会 ...
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范围窄、个人账户没有做实、养老金计发办法不尽合理、基金调剂能力有限等问题，需要加以改革和完善。为此，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的 基本养老保险覆盖面。城镇各类企业职工、民办非企业单位职工、个体工商户和灵活就业人员、机关事业单位建立劳动合同关系的聘用人员都要依法参加企业职工基本养老保险 ...
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手段，扩大日常巡视检查覆盖面，认真做好对用人单位按照要求报送书面材料的审查工作，重点检查用人单位签订劳动合同、支付职工工资、执行工时制度、参加社会保险等 ，积极与编制部门加强沟通协调，解决省、市、县三级监察机构编制问题，并将事业编制监察机构名称逐步规范为总队(省级)、支队(市级)、大队(县级)。同时， ...
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单位人事制度改革实施意见为贯彻落实中共中央组织部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕31号，以下简称“中央实施意见” ，及时办理合同鉴证，协调处理人事制度改革中出现的人事争议，依法保护双方的合法权益。要认真研究和解决改革中遇到的各种问题，促进卫生事业单位人事 ...
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