干部晋级要按干部管理权限进行考核审批。二、工资奖励方面（一）根据国务院《关于国营企业工资改革问题的通知》及有关主管部门制订的实施办法中的规定，１９８５年 转为集体所有制企业中原全民职工身份不变，其工伤、职业病、死亡、离休、退休、产假等待遇，仍按照国家现行有关规定执行；病假及医疗等待遇根据企业经济条件， ...
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，请结合实际，认真贯彻执行。合肥市人民政府二○○二年六月二十六日合肥市经济贸易委员会关于进一步加快我市国有企业改革发展的意见为推进我市国有经济布局的战略性调整和国有 劳动合同，但其经济补偿金或补助费应计算到哺乳期满之日，并一次性发放产假工资和哺乳期满前的生活费并按规定为其缴纳社会保险费。３、患职业病 ...
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劳动合同（关系），但其经济补偿或补助费应计算到哺乳期满之日，并一次性发放产假工资和哺乳期满前的生活费并按规定为其交纳社会保险费。（八）因病及非 安置职工费用后的国有净资产），一次性付清收购资金的，可按市工业经济领导小组《关于进一步加快国有企业改革的会议纪要》（2002年第2号）的规定给予10一30%的 ...
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请即转知所属单位和有关专业学校及培训单位，并遵照执行。 附件： １．财政部关于同意发布《北京市会计从业资格管理实施办法》的通知 ２．各区县报名地址及电话 （略 １．出国进修会计专业的人员； ２、住院（六个月以上）病人； ３．休产假人员； ４．应征入伍后非从事会计工作人员； ５．其他特殊情况。 第六章 ...
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劳动部〈关于严格掌握企业职工退休条件的通知〉的意见》（穗劳险字［1989］第001号）执行。第十三条富余人员中在产假期的女职工，产假期满后 基金，工龄连续计算。停薪留职的期限和其他有关问题参照原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［1983］第61号）执行。第 ...
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；(三)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的职工；(四)在孕期、产假、哺乳期间的女职工；(五)患有精神病、盲、聋、哑、残的职工；( ，干扰他人生活的，依照《治安管理处罚条例》和京政发(1988)71号《北京市人民政府关于保护企业厂长、经理依法行使职权的若干规定》予以处理；构成犯罪的依法追究其 ...
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当年未受组织处分的应定为称职(合格)等次。6、病、事假(不含法定产假)当年累计超过半年的工作人员，不进行年度考核。7、上半年办理退休(或提前 事业人员，本年度考核不得确定为优秀等次。根据中共福建省委办公厅、省政府办公厅《关于印发〈福建省机关工作人员效能告诫暂行办法〉的通知》(闽委办[2001]59号) ...
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杭州市委办公厅杭州市人民政府办公厅２００１年１１月８日市劳动和社会保障局、市总工会关于杭州市企业工资集体协商试行办法为促进企业劳动关系的和谐、稳定，维护劳动关系双方 ％、２００％、３００％支付工资。５、用人单位对职工在婚丧假、探亲假、产假、计划生育假、年休假、病假等特殊情况下的工资支付，按国家有关规定 ...
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自愿要求请长假的，经企业批准，可以休长假一至三年。休假期间，除产假期间照发标准工资外，其余时间发给本人月标准工资的６０％，政策性补贴照发， 号文件规定的退休职工生活补贴。②参照云南省劳动人事厅云劳人险(1986)16号文件《关于国营企业职工病、伤假期间生活待遇试行办法》的规定精神，根据本人工龄长短， ...
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的可按照规定报销一次往返路费。第六条女职工到配偶工作地点或父母家生育，在产假期满后，与配偶团聚满三十天，或与父母团聚满二十天的，则不再享受 其它第十八条职工配偶是军队干部的，其探亲待遇仍按一九六四年七月二十七日《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》办理。第十九条符合探亲条件 ...
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