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用人单位录用,享受同工种、同岗位、同工龄职工福利待遇,其军龄可计算连续工龄。自谋职业城镇退役士兵档案由劳动保障部门免费为其保管;党、 补偿形式履行安置义务。要严格执行《山东省退役士兵安置任务有偿转移资金管理暂行办法》规定,安置任务有偿转移资金按照安置地上年度城镇职工平均工资额5至8倍标准 ...
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缴纳标准为本单位职工月工资总额(以国家统计局公布关于工资总额组成规定计算,下同)27%。为合理调整企业之间利益关系,分3年过渡到27% 固定职工实行个人缴费前符合国家规定计算连续工龄时间视为缴费年限(实行个人缴费后未缴纳养老保险费不能连续计算缴费年限)。本规定实施后,用人单位和职工本人 ...
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各市、县(区)劳动和社会保障局,各行业统筹单位:根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度决定》(皖政(2006)59号,以下简称《决定》) 工龄视同缴费年限。军龄、原在机关、事业单位工作期间符合国家政策规定计算连续工龄、转制改企前连续工龄也视同缴费年限。 23、已经组织开展事业单位 ...
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超过45周岁。已在深圳市工作并按规定办理劳务工用工手续和缴纳社会保险拟招调人员,可按其进入深圳工作年龄计算。5.调工工龄:具有大专以上学历者工龄 ,不予办理招调员工手续,已调入者由有关单位退回原单位,构成犯罪,提请司法机关依法追究刑事责任:1.提供虚假材料;2.请他人冒名顶替参加职业技能鉴定 ...
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改革纲要》(中办发[2000]15号)、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见通知》(国办发[2002]35号)和中组部、人事部《 应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员在本单位工作年限以连续在该单位聘用时间计算。聘用单位中原固定制职工首次签订聘用合同前连续工龄视作该受聘 ...
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确因文化、技术素质低,不适应生产、工作岗位要求中青年职工,要按照中共中央、国务院《关于加强职工教育工作决定》要求,组织他们参加文化、业务技术培训。 按自动离职处理,停薪留职期间停止享受原企业调资升级和一切劳保福利待遇,可计算连续工龄,犯有严重错误处分期未满不能停薪留职。(十)、允许季节性生产 ...
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可以按月发给合同制工人工作津贴。津贴标准:在企业单位按标准工资15%发给。在行政机关、事业单位按基础工资、岗位工资、工龄工资之和15%发给。对 一滞纳金。滞纳金并入退休养老基金。计算交纳退休养老基金工资总额,按照国家统计局关于工资总额组成规定办理。2.劳动合同制工人从签订合同之月起,由单位在 ...
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号《关于认真执行干部离休、退休制度规定通知》精神,按时办理退休。超过退休年龄没有及时退下来,其继续工作时间不计算工作年限,不计发工龄津贴。 和退职生活补助费,每月随退休费、退职生活费一并发给。党政群机关、事业单位由财政拨款,在原单位退休金科目中列支;企业单位在营业外列支;由民政部门发放退休费 ...
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。员工依本条第一款规定享受安置费,不影响其依法获得经济补偿金。第七条安置费发放按员工在本企业之外国有、集体企业和机关、事业单位工龄计算工龄每满一年 移交工作按有关规定办理。第三章提前退休第十二条破产企业员工,至企业破产之日在该企业连续工作满5年、距法定退休年龄5年以内(含5年),经社会 ...
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按一年计发。原固定职工第一次被解除或终止劳动合同,按符合国家规定连续工龄计发经济补偿。三、经济补偿金来源1、企业自行解决。企业有净资产,应 ”工作,其第一次终止劳动合同或第一次被解除劳动合同,其经济补偿金按分段计算办法。即在“三资企业”工作年限按其终止或被解除劳动合同前12个月平均工资 ...
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