重大的问题，要及时报告劳动部；同时，要认真总结企业裁员、职工辞职、集体劳动争议处理、国家对工资总额宏观调控、行政执法、行政处罚等方面的工作经验，为 以后实行的法律、法规。现行主要指《民法通则》、《劳动法》、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《全民所有制临时工管理暂行规定》、《国务院关于职工工作时间的 ...
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法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工 并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇；劳动者因工负伤的，劳动行政部门根据企业的工伤事故报告和工伤者本人的申请，作出工伤认定，由社会保险 ...
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制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的劳动争议处理机制。全面推进劳动争议仲裁机构实体化建设，逐步在市(地)级以上城市以及有条件的 高技能人才培训、再就业培训和劳动力市场与公共就业服务能力建设，搞好城乡统筹劳动保障示范区建设。实施社会保障服务管理能力建设工程，加强社会保险经办管理服务中心建设 ...
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30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《 第三条 乙方每周工作______日，分别为周______；每日工作______小时。四、劳动报酬：第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时______元 ...
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条劳动争议经仲裁后，如当事人之一方仍不服时，须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政机关，并向人民法院提出控诉，请求判决。否则，仲裁决定即具有法律效力。第八条 委员会之仲裁，既不按期向人民法院控诉，又不服从执行时，由劳动行政机关转送法院处理。第九条劳动争议发生后，在协商、调解及仲裁过程中，除经政府许可者 ...
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届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中明确提出了“发展和谐劳动关系”的战略任务，市委、市政府对此项工作作了重要部署。为贯彻中央和 制度全面推行，集体协商与集体合同覆盖面不断扩大，劳动争议处理体制进一步健全，劳动保障监察作用有效发挥，劳动关系三方协调机制初步构建。通过全社会的共同努力 ...
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。一、“十五”时期主要成就及基本经验(一)主要成就。“十五”期间，我省劳动保障事业取得了显著成绩，各项主要目标任务圆满完成，为全省深化改革、促进 合同制度普遍推行，集体协商和集体合同制度进一步推进，协调劳动关系三方机制逐步健全，劳动争议处理体制进一步完善。企业工资收入分配秩序比较规范，职工实际平均工资 ...
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，事关广大人民群众切身利益，事关改革发展稳定大局。各地各部门一定要充分认识做好劳动保障工作的重要性，进一步增强责任感和使命感，创新工作思路，突出工作重点，完善 和纠正企业克扣、无故拖欠职工工资的行为。3．全面加强劳动争议处理工作。深化劳动争议处理体制改革，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势和作用的 ...
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增加就业岗位。坚持发展经济与促进就业并举的方针，积极发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业和各种所有制的中小企业，鼓励企业吸纳就业，鼓励劳动者自主创业和 的监督检查，逐步提高低收入劳动者工资水平。3.提高劳动争议处理能力。改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势 ...
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增加就业岗位。坚持发展经济与促进就业并举的方针，积极发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业和各种所有制的中小企业，鼓励企业吸纳就业，鼓励劳动者自主创业和 的监督检查，逐步提高低收入劳动者工资水平。3.提高劳动争议处理能力。改革现行“一调一裁两审”的劳动争议处理制度，探索建立注重预防和调解、突出仲裁优势 ...
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