和社会保险行政复议和处理社会保险行政争议;参与省内跨地区重大劳动争议案件的调解和仲裁工作;处理与劳动关系有关的突发性事件。(六)贯彻落实国家关于企业职工工作 经办机构的业务指导和监督检查。(十二)人事教育处负责厅机关和直属单位的机构编制、人事管理工作;拟定全省劳动和社会保障系统干部教育培训规划、计划并 ...
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措施,并及时向上级和有关部门反映。建立调解首选和矛盾纠纷移转、委托调解制度。行政机关在受理平等主体之间涉及民事权利义务争议的纠纷时,应当切实转变观念,做到行政 工作的副市长任副主任,成员单位由市司法、公安、信访、劳动保障、城市综合执法、国土房产、人事、民政、财政、工商、建设、法院、工会、妇联等部门组成 ...
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措施,并及时向上级和有关部门反映。建立调解首选和矛盾纠纷移转、委托调解制度。行政机关在受理平等主体之间涉及民事权利义务争议的纠纷时,应当切实转变观念,做到行政 工作的副市长任副主任,成员单位由市司法、公安、信访、劳动保障、城市综合执法、国土房产、人事、民政、财政、工商、建设、法院、工会、妇联等部门组成 ...
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调解和仲裁工作。要依托乡镇、社区的司法民调组织、劳动保障组织、工会联合会组织,组建区域性、行业性劳动争议调解组织,努力构建社会化维权新模式。要加大工会组织参与 及时、认真整改,依法保障工会工作的顺利开展。(二)县级以上人民政府及工商、劳动保障、人事、税务、国有资产管理、统计、安监、卫生、教育等部门,要 ...
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。5、建设部门收取的房屋租赁许可证工本费、城市占道费。6、劳动部门收取的劳动合同鉴证费、职业资格证书工本费、求职登记费、成交服务费。7、卫生部门收取的 的经营服务性收费项目:就业信息入网服务费,个人委托保存人事关系、档案收费,电子计算机就业咨询费,争议调解费,科技人员交流费。具体免收、减收收费项目及 ...
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解除劳动关系或协议期满不再续签的,须提前45日以书面形式上报局劳动人事处,局劳动人事处于15日内通知派出方。未能及时书面申请,按有关规定由责任方负担相应 ,并追究有关人员的责任。第十五条:用工单位与临时工发生劳动争议时,参照《天津市企业劳动争议处理实施办法》。坚持“先协商后仲裁”的原则,劳动者与用工 ...
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公司备案。第二十五条用人单位与失业人员终止或解除劳动关系后,应在10日内,将失业人员的人事档案移交到本人户籍所在地的就业服务局。就业服务局应为失业 、履行失业保险缴费义务或享受失业保险权利发生争议,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,也可直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的, ...
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部属各单位,各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局):现将国家铁路实施《中华人民共和国劳动法》的若干规定发给你们,请结合实际, 、财政部批准。第十八条铁路用人单位应当设立劳动争议调解委员会。铁路运输企业的劳动争议调解以基层站段为主。铁路劳动争议的仲裁,由铁路用人单位所在地或就近的劳动 ...
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工人技术等级培训费(24)国家公务员证工本费(25)聘用合同鉴证费和人事争议仲裁费(26)劳动能力鉴定费(27)中等专业学校毕业生办理就业手续服务费(28)专业 (70)林权证工本费(71)林权勘测费25.海洋渔业部门(72)海事调解费(73)海洋渔业船舶船员考试费(74)渔业无线电设备检测费(75) ...
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实体化建设,在企业集中的城镇、街道和工业园区,积极推进劳动争议调解组织建设,尽快形成多层次的劳动争议调解网络。(十)认真做好信访维稳工作。进一步规范 系统工程,各有关部门要主动支持就业再就业工作,努力形成齐抓共管的工作格局。劳动保障、人事、教育等部门要实行联动,统筹城乡就业,解决劳动力市场分割的问题, ...
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