诉讼，人民法院判决所认定事实不在工伤范围的；(五)已经由劳动仲裁机构仲裁并已执行伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；(六)其他与本 处理，并为举报人保密。第三十七条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。第三十八条有下列情形之一的，单位和个人可以 ...
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争议时由同级政府人事部门仲裁经批准流动科技人员实行新工资待遇保留档案工资按政策应予调资时记入档案在分得新住房前缓交原单位住房辞去公职可由原单位 科技机构可以不要挂靠单位或主管部门(七)各级科委是民办科技机构归口管理部门工商税务劳动人事司法金融等部门要积极支持民办科技发展民办科技机构建立党基层组织由当地 ...
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选择落实了用人单位的人员，其本人和所在单位应当按照有关法律、法规的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其收取 不正当利益。 第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。 第五章 ...
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选择落实了用人单位的人员，其本人和所在单位应当按照有关法律、法规的规定解除劳动关系或者办理有关手续，所在单位不得对其进行阻挠，或者违反国家规定向其收取不 不正当利益。第二十三条对人才流动中发生的争议和纠纷，应当协商解决；协商不成的，可以由人事行政部门调解或者仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。第五章 ...
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企业招聘、录用在职技术工人，职工所在单位应积极支持，允许流动。因招聘职工发生争议，由市劳动局调解、裁决。第八条外商投资企业跨省、市或在本市跨县(市)、区 ，先由争议双方协商解决，协商无效的，可向大连市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。第三十五条外商投资企业外籍职工和港、澳、台 ...
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解除劳动关系或协议期满不再续签的，须提前45日以书面形式上报局劳动人事处，局劳动人事处于15日内通知派出方。未能及时书面申请，按有关规定由责任方负担相应 人员的责任。第十五条：用工单位与临时工发生劳动争议时，参照《天津市企业劳动争议处理实施办法》。坚持“先协商后仲裁”的原则，劳动者与用工单位发生劳动 ...
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产品目录。（四）制定企业财务、成本、会计、折旧、税收征管、国有资产管理、劳动人事、分配等方面的管理规章，指导企业建立和完善经营管理制度。（五）帮助 解除劳动合同，为企业和职工提供政策法律咨询服务，指导企业建立健全内部劳动争议调解制度。（五）支持企业将所属医疗、托幼、食堂、房管等福利型机构，逐步转为经营 ...
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制度、工资制度和财务会计制度等进行改革，建立严格的责任体系。建立现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工的身份界限，统一 劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同。试点企业可以设立劳动争议调解委员会，调解本企业发生的劳动争议。建立现代企业工资制度。政府对试点企业的工资 ...
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城市建设。深入学习宣传事业单位人事管理、转业军官安置等方面的法律法规，深化人事制度改革；深入宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及工资、工时与休息 档案等制度。要完善人力资源社会保障部门工作人员法律知识轮训制度、行政执法和仲裁人员法律培训考核制度。同时将干部培训的重心下移，重视抓好乡镇（街道） ...
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、保障三同步，做到被征地农民应保尽保。27．全面推进劳动合同和集体合同制度，以创建劳动关系和谐企业和工业园区为载体，抓好非公企业、民办非企业单位 调整最低工资标准，完善工资支付保证金制度。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁工作。大力推进劳动保障监察制度建设和机制创新，加强劳动争议调解预防体系建设，全面提升 ...
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