仲裁委员会处理。第二十六条 发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。第二十七条 当事人可以委托 和书面通知送达当事人。当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或在开庭期间未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。 ...
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工资调整办法；(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时 五条因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表提出 ...
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制度及相关待遇调整六线联动机制,保障水平逐年提高。自1996年以来，职工最低工资提高了52?±6%；失业保险金提高了63?±7%；下岗职工基本生活费提高了64?±4%； 工作，取得了明显进展。（二）新世纪之初面临的挑战。“十五”期间，劳动保障事业面临着前所未有的发展机遇，将进入一个崭新的历史阶段。党的 ...
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短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。企业、事业单位的工会主席、副主席的工资、福利等待遇 的意见，并在作出决定前将研究结果书面答复工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。第十六条企业可以 ...
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标准和津贴制度、奖励制度，由企业自行确定，报保税区劳动管理部门备案。 第十七条 保税区职工的最低工资水平，由保税区管委会规定，并根据社会生活平均水平 可以通过本企业工会组织进行调解，也可以向保税区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定办理。 关联法规： ...
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工作岗位后仍不能从事正常工作的； （五）企业濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减职工的； （六）企业因生产、经营、技术条件发生变化，经市（特区 年１０月１日起执行１９８１年１１月１７日广东省五届人大常委会通过的《广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定》同时废止。 关联法规：地方政府规章（1）条 ...
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享受原有各项待遇费用。第二十二条合资企业职工在职和待业期间的保险福利待遇，按照中国政府《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业职工待业保险暂行规定》以及 机构申诉，由劳动争议仲裁机构仲裁；对仲裁不服的，可向人民法院起诉。第二十九条合资企业应按照当地政府统计机构的规定进行劳动工资统计，向所在地统计 ...
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采用部分裁决的形式，裁决用人单位先行支付：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无基本保障的；（二）劳动者因工负伤，用人 之日起六十日内审结。特殊情况需要延期的，由劳动争议仲裁委员会负责人批准，延长期限不得超过三十日。下列时间不计入期间：（一）委托认定、鉴定的时间；（二） ...
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条、第１０６条对省级人民政府的授权，各地劳动部门要在地方政府领导下，制定最低工资标准和劳动合同制度的实施步骤，经政府批准后，报国务院备案。同时，要根据劳动部 劳动合同暂行规定》等。需制定《城镇企业职工死亡待遇规定》、《城镇企业职工病假期间生活待遇规定》。关联法规：国务院部委规章（1）条第七十四条规定了 ...
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、商业秘密和个人隐私的除外。第二节 申请和受理第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前 ，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家 ...
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