工会依法协调劳动关系。各级人民政府及其有关部门要高度重视劳动关系的调整工作，尊重工会和市企业联合会、企业家协会协调劳动关系的主体地位，按照《劳动法》、《工会法》及其配套法律法规要求，进一步加强市、县两级劳动关系三方协调机制建设。积极探索通过行业性集体协商引导、促进企业集体协商；支持 ...
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劳动和社会保障行政部门应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商机制。劳动关系三方共同形成的协议，各方应当在各自的职责范围内认真组织实施。第 )劳动争议的预防和处理；(六)职工民主管理和工会组织建设；(七)其他有关劳动关系调整的事项。第三十六条建立工会组织的企业以及实行企业化管理的事业单位 ...
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真实性、合法性和完整性进行审核，审核无误后通知受托人。账户管理人应按变更信息调整账户记录。六、账户管理人应按账户管理合同规定，在企业年金计划规定缴费日前 从事领域享有较高声誉；(四)未从事与评审事项有利益关系的工作；(五)没有重大违法违纪记录；(六)劳动保障部认为需要符合的其他条件。五、专家库专家人数 ...
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权利。各级工会依法通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过劳动法律监督制度和劳动争议处理制度，保障职工合法权益。工会通过多种 保障行政部门应当会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，定期召开协调会议，协商解决本行政区域内涉及劳动关系的重大问题。”二十二、第十九 ...
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信息的真实性、合法性和完整性进行审核，审核无误后通知受托人。账户管理人应按变更信息调整账户记录。六、账户管理人应按账户管理合同规定，在企业年金计划规定缴费日前，根据 享有较高声誉；（四）未从事与评审事项有利益关系的工作；（五）没有重大违法违纪记录；（六）劳动保障部认为需要符合的其他条件。五、专家库专家 ...
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劳动合同和集体合同根据本章需规定《劳动合同法》。第十六条规定了劳动合同的概念和建立劳动关系的法律形式，即签订劳动合同。第十七条规定了订立和变更 四十七条规定了用人单位的工资分配自主权。执行依据：《全民所有制工业企业转换经营机制条例》、《关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知》等。需制定 ...
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党的十四大和十四届三中全会关于建立社会主义市场经济体制的目标模式确立后，为进一步转换企业经营机制，搞好国有大中型企业，在各级党委和政府的领导下，进一步加快了劳动制度 （四）要认真抓好集体合同的试点。实行集体合同制度是调整劳动关系的一种新机制，是一种新的法律制度，各地、各部门都应结合实际，研究和探讨符合 ...
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规范企业效绩评价行为，增强评价结果的客观公正性，促进建立有效的激励与约束机制，加强国有企业监管，我们根据各方面的意见和近年评价工作中反映出来的问题， 报表等评价基础资料的真实性、合法性负有法律责任，评价人员对评价基础数据负有核实确认责任。２．对企业主动报告的差异调整事项要进行认真核实确认，如果情况属实 ...
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、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。小时最低工资标准适用于以小时计酬为主 保险费。三、实施范围。新调整的最低工资标准实施范围为：河北省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业 ...
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，协调劳动关系，维护职工劳动权益。工会通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利。工会通过劳动法律 行政部门应当会同同级工会和企业方面的代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究协商解决下列问题：（一）调整劳动关系方面的措施；（二）职工依法组织工会中 ...
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