仲裁委员会受理。3、劳动者与事业单位因聘用合同发生争议，劳动争议仲裁机构是否受理？答：根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35 的被诉人应向申诉人支付已为其垫付的仲裁费数额，要求未交仲裁费的被诉人履行仲裁裁决。18、劳动者1996年10月1日前发生的工伤，1996年10月1 ...
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条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。２８．劳动者涉嫌违法犯罪 卫防第６０号）处理，经职业病诊断机构确诊并发给《职业病诊断证明书》，劳动行政部门据此确认工伤，并通知用人单位或者社会保险基金经办机构发给有关工伤保险待遇； ...
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劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生 或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。关联法规 ...
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应当自企业行政公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会申请仲裁；因履行劳动合同发生的争议以及其他劳动争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成 。第三十三条仲裁费由申诉人预交，经调解达成协议的，由当事人双方合理分担。经仲裁裁决的，由败诉人支付；部分胜诉部分败诉的，按责任大小分担。撤回申诉的 ...
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合同。第十九条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应当连续计算。第二十条 对负有保密义务的劳动者， 仲裁机构或者人民法院的同意。但法律另有规定的除外。第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担， ...
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协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书由双方当事人签章、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章，并送达双方当事人。调解书自送达之日起具有法律效力。 调解未 应当接受并积极配合。第四十六条仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照国家《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁管理办法》收取仲裁费。 仲裁费包括案件受理费和 ...
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应当自企业行政公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会申请仲裁；因履行劳动合同发生的争议以及其他劳动争议，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成 第三十三条 仲裁费由申诉人预交，经调解达成协议的，由当事人双方合理分担。经仲裁裁决的，由败诉人支付；部分胜诉部分败诉的，按责任大小分担。撤回申诉的 ...
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代表由职工大会推举产生，企业主代表由企业主指定，工会代表由企业工会委员会指定。劳动争议调解委员会的组成人员必须是单数，其中三方代表的人数应当相等，具体人数 争议处理的收费标准，按照劳动部、财政部、国家物价局关于《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》的规定执行。关联法规：国务院部委规章（1 ...
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不成。第十八条 因履行劳动合同发生的争议，当事人应当从事议发生之日起六十日内，或者从调解不成之日起三十日内，向仲裁委员会提出。企业开除、除名 在规定的结案期限内报同级人民政府批准适当延长。第二十七条 当事人一方或者双方对仲裁不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；一方当事人期满不起诉又不 ...
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劳动争议，但双方当事人在劳动合同中有约定的除外。关联法规：全国人大法律（1）条第三条 当事人已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的调解书，事后反悔 用人单位对劳动者工伤应承担的法律责任的约定无效。第二十四条 受雇人因履行雇用合同遭受伤害的，不属于工伤事故，但雇主应承担人身损害赔偿责任。受雇人存在故意 ...
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