规范劳动关系的有关问题通知如下：一、企业要进一步完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，依法做好劳动合同的订立、变更、续订、终止、解除等工作，促进下岗职工 劳动合同的，除按国务院有关规定开除、除名、辞退职工外，企业不得与职工解除劳动关系。 十四、国家机关、事业单位使用其他单位工人的，参照本通知执行。 十五 ...
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问题通知如下：1、凡实行“国有民营”的小型商业企业(以下简称“企业”)必须实行劳动合同制度，职工通过与公司(基层店)签订劳动合同确定劳动关系，然后再同经营者签订岗位 ，生活费标准由公司制定，但不得低于城镇职工生活困难补助标准。3、按劳动合同和公司有关规定职工违纪需做开除、除名、违纪辞退处理或终止、解除 ...
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。职工个人月缴费工资基数，为职工本人上年月平均工资。二、未实行劳动工资统计制度(无《劳动情况表》)的用人单位，按照市统计部门公布的上年本市职工年平均工资， ；五、被用人单位除名或开除；六、根据《劳动法》第32条与用人单位解除劳动合同；七、符合法律、法规或市政府有关规定的其他情形。关联法规：全国人大法律 ...
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的少数政策性安置人员外，其他人员一律进入劳动力市场，通过市场公开招收(聘)。2．全面实行劳动合同制度。全省除少数停产企业外，1995年底各类企业一律实行 一定额度，剩余结转使用。逐步实行离退休职工医疗费用社会统筹。4．工伤保险制度改革。实行按行业工伤事故发生频率确定差别费率并依据企业安全生产状况调整的 ...
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请贯彻执行。市委、市政府：在企业中建立平等协商和签订集体合同制度，是协调劳动关系，维护劳动关系双方的合法权益，规范企业行政和职工双方行为，共谋企业 。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和劳动部颁布的《集体合同规定》等规定，以及劳动部和全国总工会的要求，结合我市实际，提出以下贯彻实施 ...
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是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。2、月工资收入按劳动者终止或解除劳动合同前十二个月的平均月实得工资性收入计算。劳动者平均月实得工资性收入低于 工作时间计算。劳动者连续或累计病休满21．5天为一个月。实行综合计算工时制度的，按制度工作时间折算病体时间，每满8小时为一天，21．5天为一个月 ...
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的职能1．不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再审核新建的国有企业定员标准，改为重点调控这些 全省公费医疗的管理工作，承担省公费医疗管理办公室工作。(十)工伤生育保险处(省劳动鉴定委员会办公室)制订全省工伤、生育保险基本政策、发展规划、改革方案并组织实施 ...
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相应的职业资格证书的情况，培训、考核与使用、待遇相结合的制度。2、遵守招用工规定以及劳动合同的签订情况；3、执行工资支付和最低工资保障规定的情况； 、外地驻杭机构办事处登记证复印件、社会团体法人登记证复印件等；2、本单位订立的劳动保障规章制度(已备案审查且无新增、修订可免提供)；新开办用人单位应依照《 ...
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，要以培育和发展劳动力市场为中心，以、为法律依据，在全面实行劳动合同制度基础上，参照国际劳工组织有关公约，借鉴国际通用做法，动用法律法规统一规范 )登记、编号；(2)审查；(3)制作；(4)备案、存档。审查的内容包括：(1)合同双方的资格是否符合法律、法规的规定；(2)集体协商是否按照法律、法规规定的 ...
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不得向企业安排企业不需要的人员，违反规定的，企业有权拒绝接收。第三条 建立劳动合同制度。按平等自愿、协商一致的原则，企业与职工签订书面劳动 分离企业办社会职能分流富余人员的意见》(国经贸企(1995)184号)执行。二 人事制度改革第八条 企业内部职工按工作性质分为管理人员、技术人员、生产(服务)人员 ...
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