或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；(三)按照《国务院关于国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的；(四)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的 部委规章（2）条地方政府规章（2）条第十七条 企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。第四章 在职和待业期间的待遇第十八条 劳动合同制 ...
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。(三)参保人员系单位职工且符合享受一次性基本养老保险待遇条件的，应于男年满60周岁、女年满50周岁前三十日，向单位提出解除劳动合同的书面申请。用人单位应 六、参保人员没有按本通知规定继续缴纳基本医疗保险费，或在按本通知规定继续缴费期间又自愿停止缴费，且缴纳基本医疗保险费男不满25年、女不满20年的， ...
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、除名、入学、入伍、出国定居、终止合同等原因与工作单位解除劳动关系的，单位应及时到缴费的社会保险经办机构，为职工办理停保或终止参保手续。单位为职工 。从中断缴费次月1日零时起停止由生育保险基金支付参保职工的生育保险待遇。中断缴费期间其参保职工的生育保险待遇由参保单位支付。参保单位足额缴纳中断缴费期间欠 ...
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。 (三)参保人员系单位职工且符合享受一次性基本养老保险待遇条件的，应于男年满60周岁、女年满50周岁前三十日，向单位提出解除劳动合同的书面申请。用人单位应 六、参保人员没有按本通知规定继续缴纳基本医疗保险费，或在按本通知规定继续缴费期间又自愿停止缴费，且缴纳基本医疗保险费男不满25年、女不满20年的 ...
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其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。第十四条 职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序，保守知悉的企业商业秘密；协商代表 ...
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服务岗位工作。同时，根据所在岗位性质亨受相应待遇。2、全体职工与企业签订劳动合同，必须在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式签订。可以签订有固定 安置有困难而到社会待业的，待业期间依法享受待业保险待遇。 四、建立健全劳动关系调整机制，维护合同双方合法权益。各级政府劳动行政部门的劳动监察机构，要依法对 ...
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的劳动关系。对领取了工商营业执照，并已从事半年以上个体劳动的企业职工，企业应当与其解除劳动合同。原企业因生产经营规模扩大，需要招收新职工时，应通过劳动力 《失业保险证》发给失业救济金。 九、稳妥处理下岗职工的福利待遇问题。下岗职工在再就业服务中心期间，其在企业享受的住房、子女入托、上学、集资建房等福利 ...
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指导和监督。各级税务部门要加强税收征管，根据依法订立劳动合同的人数和计税工作标准审查税前扣除的工资总额。 (四)依法保障农民工职业安全卫生权益。强化用人 的同时，应为从事特定高风险作业的职工办理意外伤害保险。对跨地区流动就业的农民工，其工伤后的待遇可自行选择一次性支付或长期支付。 (十三)积极做好农民 ...
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规章制度，用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。劳动者对用人单位的 义务，用人单位应参照相关社会工伤保险法规的标准承担劳动者的全部工伤待遇。关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 劳动合同中有关限制或免除用人单位对劳动者 ...
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证)复印件；(3)有效营业执照(或成立批文)复印件；(4)经向劳动保障部门办理用工和劳动合同报备的“厦门市职工花名册”。第九条 用人单位应于每年6月1日 办理退休手续后，每月增发归侨补贴60元。归侨补贴不记入基本养老保险待遇调整基数。第二十三条 按《厦门市人民政府办公厅转发市劳动局、财政局关于竹坝华侨 ...
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