本条例适用于本市行政区域内的劳动力市场管理。有关人才流动管理，按照《哈尔滨市人才流动管理条例》执行，不适用本条例。关联法规：地方人大法规（1）条第三 十一条 用人单位应当自招用劳动者工作结束之日起15日内到劳动行政部门办理用工、社会保险、劳动合同鉴证等有关手续。第二十二条 用人单位招用劳动者，不得有 ...
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第一章 总 则第一条为了促进劳动力资源的开发利用和合理配置，规范劳动力市场管理，维护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规 简章的；(二)未按规定办理招用手续、签订劳动合同的；(三)未经批准从农业人口中招收劳动者的。第三十八条违反本条例第二十四条规定收取费用的，由劳动 ...
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、税务部门核定，须由企业和本人足额补缴国务院《失业保险条例》颁布后欠缴的失业保险费，对《失业保险条例》颁布前欠缴的失业保险费，由用人单位与失业保险征缴 规定予以妥善安置，被安置的因工伤残职工应与原企业和改制后企业变更劳动合同。上述人员管理和安置所发生各项费用，应列入企业改制成本。(七)企业要立足自身， ...
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最低工资规定的现象，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的劳动定员定额管理体系。(三)严格执行劳动合同制度和用工备案制度会同建设等行业主管部门，依照现行有关 社会发展的重要力量。做好农民工工作事关改革、发展、稳定的大局，既是各级劳动保障部门的重要职责，又是一项重要的政治任务，对于全面落实科学发展观、 ...
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活动。(六)开展劳务承包、劳务输出与人才引进活动。(七)指导用人单位和劳动者依法签订劳动合同。劳动力市场主管部门开办的综合性劳动力中介服务机构，受其主管部门委托，还 （1）条第三十五条 违反本条例第二十八条规定刊登、播发、张贴虚假招用人员广告的，由工商行政管理机关依照国家广告法的规定予以处罚。给劳动者 ...
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和职业技能考核鉴定机构开展业务活动进行劳动保障监察，依照本规定执行。第三条(管理部门)市劳动保障行政部门是本市劳动保障监察工作的行政主管部门。区、 报酬、支付工资低于本市最低工资标准以及解除劳动合同未依法给予经济补偿，向劳动保障行政部门投诉并经查实的，劳动保障行政部门应当责令用人单位限期支付；用人单位 ...
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暂住证》管理第九条外来人员需要在本市暂住的，应当按照《浙江省暂住人口管理条例》的有关规定申报暂住登记或者申领《暂住证》。关联法规：地方人大法规（1）条第十条 元以上一千元以下罚款。第三十三条违反本条例第二十六条规定，用人单位未与外来人员签订劳动合同的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，给予通报 ...
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，必须采取措施及时改正。第三十一条外商投资企业招用员工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工双方当事人均必须严格履行劳动合同 本条例第三十二条规定的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究有关当事人的刑事责任。关联法规： ...
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，必须采取措施及时改正。第三十一条外商投资企业招用员工，必须按规定订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工双方当事人均必须严格履行劳动合同 本条例第三十二条规定的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究有关当事人的刑事责任。关联法规： ...
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职工工资正常调整运作机制；着手建立全市企业劳动管理信用档案库，积极探索企业欠薪追偿保障机制。以加强劳动合同管理、提高劳动合同签订率为突破口，大力推行 方式，规范各类用工单位特别是非公有制企业的用工行为，增强企业执行《杭州市劳动合同条例》的意识，加大对违反《杭州市劳动合同条例》行为的处罚力度，大力提高 ...
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