手册》。聘用期间，《聘用手册》由聘用单位保存，聘用合同终止、解除后发给本人，做为重新应聘、领取待业救济金和退休养老金的证件。 第九条聘用期限由合同双方商定 孕期、产假、哺乳期等待遇，均与聘用单位在职干部同等对待。 第十九条在本市五区、三县招聘合同制干部，一般不转户、粮关系，聘用单位凭市人事局聘用合同制 ...
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能力有限，社会待业人员数量不能过多，企业不能任意终止解除劳动合同，把大批富余职工推向社会待业。因此，在试行全员劳动合同制的过程中，要把重点放在促进劳动工作的 企业的生产工作，但这些职工与企业的劳动关系仍然存在。所以应签订劳动合同。但签订的劳动合同的内容可以与其他职工不同，应明确规定职工在病休、学习和请 ...
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到期后，单位不再办理续签手续。协保协议期满时劳动合同同时终止，符合享受终止合同经济补偿金条件的职工，由企业按《上海市劳动合同规定》第二十八条规定支付经济补偿金。原 第2、3款规定执行。 三、关于协保人员解除劳动合同后的相关问题1．单位与协保人员解除协保协议和劳动关系的，应当按规定办理退工手续，并在退工 ...
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二条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并 第三十条建立企业工资信用制度和欠薪预警制度。具体办法由市人民政府制定。劳动和社会保障行政部门对克扣、无故拖欠劳动者工资或者低于本市当年度最低工资标准支付工资的 ...
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总额的3％缴纳失业保险金；(四)国家机关、带来组织、社会团体按与之建立劳动合同关系的职工工资总额的3％缴纳失业保险金；(五)私营企业、个体工商户以我市上年度 合同，但应签订相关的协议，待上述情况解除后，再协商签订劳动合同。” 三、第二十八修改为：“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动 ...
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建立劳动关系的证明材料；境外或台港澳地区用人单位与台、港、澳人员签订的劳动合同或建立劳动关系的证明材料及派遣工作(服务)证明；《外国企业常驻中国代表机构工作证》；(六 的材料之日起5个工作日内办理。第七条 用人单位与聘雇的台、港、澳人员终止或者解除劳动合同，或者被派遣台、港、澳人员任职期满且不再继续被 ...
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劳动合同制工人，统一由劳动部门填发《劳动手册》。在工作期间，《劳动手册》由用工单位填写与保管；被解除、终止劳动合同的，用工单位应将本人在工作期间 的劳动合同制工人，试用期满符合招工条件的，可将户口、粮油关系迁转为用工单位所在地的非农业人口。解除和终止合同后，按照《陕西省国营企业辞退违纪职工实施办法》中 ...
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劳动安全卫生和其他生产、工作条件； （五）劳动纪律和奖惩； （六）劳动合同的终止与解除； （七）违反劳动合同的责任； （八）双方认为需要约定的其他 劳动合同给职工造成损失的，或者职工违反劳动合同给外商投资企业造成损失的，应当依法赔偿损失。 外商投资企业招用未与原单位解除劳动关系的在职人员，给原单位造成 ...
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工会组织的作用。三、已经签订劳动合同的企业，应进一步加强劳动合同的规范化、动态化管理，做好劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止及其鉴证或备案登记工作， 允许被派到上述企业工作的职工原企业保留劳动关系，上述企业开办满半年且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同 ...
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可能，有计划地组织实施。四、补助资金只能用于解决省属国有企业与出中心的下岗职工解除或终止劳动合同按照国家规定所需经济补偿。补助资金必须专款专用、专项管理， 和社会保障部门及社会保险经办机构应按照有关规定，做好解除或终止劳动合同职工的各项社会保险关系的转移续接和个人帐户的记录工作，同时要按规定发给有关的 ...
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