实行批量和年度总量控制，坚决制止恶意裁减职工的现象。各企业要认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，妥善安置富余人员，减缓社会压力。 二、要规范 新招人员的，必须优先从本单位被裁减人员中录用。现继续使用的“临时工”，要限期补办招用备案手续，补签劳动合同，办理和补缴社会保险。 八、符合下列情形之一 ...
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决策的水平。2.贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。3.确保妇女平等获得资本、 单位的法制意识和安全生产意识，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和企业集体合同。加强培训，提高女职工的自我防护能力。9.健全社会保障体系。完善城镇 ...
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干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“双向选择、 ，促使富余人员提高素质和参与竞争。4、内部劳动力市场要组织富余人员进行再就业培训和生产自救，积极向社会输出劳务、承包工程。主动与其他用人单位联系，搞好 ...
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、中国企业联合会/企业家协会二○○六年三月三十一日 全面推进劳动合同制度实施三年行动计划劳动法施行以来，劳动合同制度在全国的实施工作取得了很大进展，对于深化 对用人单位法定代表人和劳资管理人员的专题培训，组织有关人员认真学习劳动合同法律、法规和政策，提高其劳动合同管理的专业知识水平和工作能力。 四、 ...
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《工伤保险条例》工作力度，扩大工伤社会保险覆盖面，督促用人单位依法签订和履行劳动合同，落实职业病人的工伤社会保险待遇，加大劳动保障监察执法力度，对违法安排未成年人从事 新闻媒体以及采取送法到企业和培训等形式，在全社会广泛、深入、持久地开展《职业病防治法》、《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》和《使用 ...
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国有和集体企业作为推行工作集体协商的重点。经过努力，力争3一5年内在大多数企业中实行工资集体协商，建立起工资分配新的决定机制。 五、从实际出发，确定集体 内容的基础上，增加了补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等内容，并逐条加以细化，使集体协商集体合同的 ...
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报工程所在地县级以上劳动保障部门审查备案，存放施工工地备查。劳动合同应当明确合同期限、劳动内容、岗前培训、劳动报酬及支付时间和方式、社会保障、劳动保护和劳动条件 正常生活、工作和人身安全。第五章 罚则第二十七条 根据《建筑法》、《劳动法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑 ...
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条为建立良好的劳动用工秩序,保护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本市实际情况,制定本规定。关联法规：全国人大法律（ 职工签订劳动合同的,由市、县(市、区)劳动保障行政部门给予警告、责令改正,并按每招用一人处以500元罚款。第三十一条用人单位在招工中弄虚作假 ...
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中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规和政策的规定，结合自治区实际，现就处理国有企业职工终止和解除劳动合同生活补助费、经济补偿金等问题提出如下意见：一、关于终止劳动 月的月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。4．职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由企业解除劳动合同的 ...
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：为了进一步贯彻《中华人民共和国劳动法》、《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）及《山东省人民政府关于加强职业培训教育全面提高劳动者素质的 资格证书制度的人员范围为：全省水利行业从事技术工种的工人，指在岗的正式、合同、临时工。技术工种是指：1．劳动和社会保障部《招用技术工种从业人员 ...
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