工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件 免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使本合同无效的;(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使本合同无效的;(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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事实、企业偿付能力等情况进行审核,情况属实的,经区县劳动和社会保障局主要负责人批准,将垫付决定及相关材料报市劳动和社会保障局。对一次发生垫付金额50万元以上的 欠薪款项,必要时可委托专业法律机构代为追偿。相关处理欠薪纠纷的行政机关应协助配合市劳动和社会保障局追偿垫付的欠薪。十、本意见自2007年10月 ...
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或达到法定退休年龄;7、弄虚作假,骗取灵活就业社会保险补贴;8、违反法律、行政法规及有关文件规定的其他情形。三、享受自谋职业(自主创业)和灵活就业社会保险补贴 见附件5)或《停止灵活就业社会保险补贴审批表》(见附件6),经区县劳动保障部门批准,报市劳动保障部门备案后,由社保所书面告知享受补贴人员。九、 ...
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(人工费占总成本30%以上)的经济组织。(一)新办企业除需经工商行政管理机关核准登记外,必须同时符合下列条件:1.资本金在1000万元人民币以下(含 土地,办理“农转非”手续后需安置就业的人员;5.初高中毕业生;6.经市劳动保障行政部门批准的其他人员。 三、申报认定的程序和手续(一)凡符合上述条件的新 ...
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规定的退休条件的;(七)弄虚作假,骗取社会保险补贴的;(八)违反法律、行政法规及有关文件规定的其他情形。十、弹性就业人员停止享受社会保险补贴的,由社保 就业人员享受社会保险补贴审批表》(见附件5),经街道(乡镇)劳动保障行政部门批准,区县劳动保障局备案后,通知弹性就业人员本人。十一、工作人员玩忽职守、 ...
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企业因经济效益不好,执行新的最低工资标准确有困难的,可申请暂缓执行。经批准后,可延长半年执行;半年后无论何种原因,均要执行现行最低工资标准。 行政处理决定书,要求其限期发放;对拒不执行行政处理决定的,劳动保障行政部门要依法申请人民法院强制执行。(三)加大社会保险费征缴和“两个确保”的监察执法工作力度。 ...
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(副本),事业单位法人证明书(副本)或机关行政介绍信;(三)上报统计部门的《劳动情况表》(年报104表);(四)市、区(县)劳动行政部门批准使用农民工的证明;(五)用人单位使用 作相应的调整。第十八条 本办法执行中的具体问题,由市劳动和社会保障行政主管部门负责解释。第十九条 本办法自2001年9月1日 ...
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保险扩大社会保险覆盖范围的重点是外商投资企业和非公有制企业。加强基金征缴工作要按照劳动和社会保障部的要求,有发放工资能力的企事业单位,必须依法缴纳社会保险费 通过其劳动保障年检和工资联审;工商行政管理部门不予核准其独资、参股、设立新企业,不予核准设立分支机构及增加经营范围;证券监督管理机构不予批准企业 ...
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行政处罚案卷标准〉的通知》(京政法制监字(2000)29号)转发给你们,并就劳动保障系统中行政处罚及案卷制作的有关问题提出如下意见,请一并执行。一、关于被处罚 7.4.7依法应当移送其他机关的案件,必须移送。7.5经市政府批准,在适用行政处罚一般程序时,可在法律允许的范围内,简化文书和工作程序。一般 ...
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机械(含电梯及各种升降设备)等易发生危险的特种设备,应按有关规定报经劳动部门审查批准和安全性能检测(检验),符合安全技术规范和检验合格的方可制造、安装、使用。 劳动保护法规和本规定的单位和个人,由县以上劳动行政主管部门视其情节轻重按照《广东省劳动安全卫生监察办法》的规定处罚。关联法规:地方政府规章(1 ...
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