。人民法院受理的这类案件，讼当事人仍然是纠纷的双方。诉讼和仲裁不同于人民法院的二审和一审，人民法院对仲裁决定不存在维持或变更的问题，所出的裁判书 ，对一些当事人不合格，主体资格发生变化，资不抵债或无偿付能力，以及经人民法院调解，双方当事人已达成协议的案件，不是按照民事诉讼法(试行)所规定的程序进行审理 ...
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受理。 三、 根据法律和法规的规定，企业(单位)与职工之间发生劳动争议，双方当事人可在协商解决；协商不成或不愿协商的，可以向本企业或乡镇劳动争议调解 向企业工会或企业主管部门)申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼，人民法院应依法受理。 四 ...
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。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章合同期间的待遇第二十 四十四条因履行劳动合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁 ...
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六条 劳务工的工资由用人单位按其工作岗位、技术水平以及劳动成绩等与劳务工本人协商确定，但不得低于深圳市人民政府公布的当年最低工资标准。用人单位支付劳务工的工资低于 调解。不愿调解或调解不成的，任何一方都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第八章 附 则 ...
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用人单位应当在劳动合同期满三十日前将终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。双方协商一致同意续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。 劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第三十六条因履行劳动合同发生争议的，当事人可以协商解决，也可以向本单位劳动争议调解 ...
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工会。企业、事业单位违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律（1 职业培训等事项进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。第十九条企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会主任由 ...
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计算在内）在＿＿＿＿＿万元以下的经济纠纷，受权人可采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式自行处理。超出受权人处理权限，或对本行信誉有重大影响的 基层人民法院和中级人民法院审理的第一审案件，受权人可自行起诉、应诉和进行其他有关诉讼活动。超出上述标的金额，或第一审在高级人民法院（含高级人民法院）以上人民法院审理 ...
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请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。第三 对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向人民法院提起诉讼，逾期不诉讼的，裁决书即发生法律效力。第三十八条当事人对发生法律效力的裁决应当主动 ...
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按照本办法订立劳动合同。 第四条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且必须符合法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有 调解；协商或调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 ...
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责任。被保险方为了避免或减少保险责任范围内的损失而进行的施救、保护、整理、诉讼所支出的合理费用，根据合同规定偿付。如果不及时偿付，应承担违约责任。二、投保方 所支出的各项费用。第五章经济合同纠纷的调解和仲裁第四十八条经济合同发生纠纷时，当事人应及时协商解决。协商不成时，任何一方均可向国家规定的合同管理 ...
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