人民法院对此类案件不予受理。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人即不履行又不申请复议或起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行。 特此函复。...
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预计当年可能出现亏损的企业，工资可以零增长或负增长。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于市政府发布的最低工资标准。3.企业应主要依据 制度是社会主义市场经济条件下政府指导和调控企业工资分配的重要措施，有利于建立稳定、正常的工资增长机制，有利于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系和谐稳定，有利于 ...
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计发，生活部分不能自理的按30％计发。(四)企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤 、福利待遇的相关规章制度，并告知全体劳动者。严格按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或 ...
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工作时间和休息休假规定的情况；（七）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（八）用人单位技术工种的从业人员是否具备相应的职业资格证书情况 举报投诉外，劳动保障行政部门一般不再对其进行日常巡视检查。第十条各区人事和劳动保障局可以根据工作实际,自行确定书面审查工作方案。第十一条国家机关、事业单位 ...
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计发，生活部分不能自理的按30％计发。(四)企事业单位职工因工致残被鉴定为五至十级的，解除劳动合同或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤 、福利待遇的相关规章制度，并告知全体劳动者。严格按照本办法的规定和标准，及时调整相关工资、社会保险和福利待遇。用人单位可以根据实际情况，通过职工(代表)大会或 ...
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制定工资指导线既要保证国家宏观调控目标的实现，又要切实维护劳动者的合法权益，实施最低工资制度，保障低收入职工的基本生活水平。(四)实行协商原则，以劳动行政部门为主， 较差或下降的企业，应不增加工资或相应降低工资，但支付职工工资不能低于本市最低工资标准。本年度最低工资标准为每月不低于290元，企业可根据 ...
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单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(七)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(八)用人单位技术工种的从业人员是否具备相应的职业资格证书情况；( 外，劳动保障行政部门一般不再对其进行日常巡视检查。第十条各区人事和劳动保障局可以根据工作实际，自行确定书面审查工作方案。第十一条国家机关、事业 ...
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、解除劳动合同等用工情况；(二)用人单位遵守国家工作时间和休息、休假规定的情况；(三)支付劳动者工资情况；(四)企业遵守工资管理规定的情况；(五)国有企业经营者 （1）条第二十五条 行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人；当事人不在场的，劳动行政部门应自作出处罚决定之日起7日内将处罚决定书送达当事人 ...
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部分的效力。聘用合同被确认无效的，对受聘人员付出的劳动，用人单位应参照本单位同类人员的工资待遇支付报酬。 三、聘用合同的履行和变更12、聘用合同的变更是指 终止合同。订立了聘用至退休的合同，但受聘人员不适应工作要求，又不符合解除或者终止合同条件的，用人单位可以通过内部退岗休养、内部待岗等方式妥善处理。 ...
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各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：市政府同意《重庆市促进个体工商户发展的意见（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。 二○○七 工商户的社会责任意识。个体工商户要依法履行纳税义务；依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动者工资和缴纳社会保险费；积极参加社会公益活动，自觉履行社会责任 ...
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