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用工单位效益下降或停工停产的,可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式,但不得以此为由解除与民工的劳动合同。?3、用工单位能正常生产经营的,必须按时支付 中的“非典”患者、疑似病人者或被依法隔离人员,用人单位不得解除劳动合同;在治疗隔离期间,劳动合同到期的,顺延至治疗终结或隔离期满,其治疗隔离期间, ...
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导致用工单位效益下降或停工停产的,可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式,但不得以此为由解除与民工的劳动合同。3、用工单位能正常生产经营的,必须按时支付 的“非典”患者、疑似病人者或被依法隔离人员,用人单位不得解除劳动合同;在治疗隔离期间,劳动合同到期的,顺延至治疗终结或隔离期满,其治疗隔离期间, ...
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以货币形式支付,按劳动合同的约定至少每月向农民工支付一次工资,支付标准不低于北京市最低工资标准。2、根据建筑行业的特点,工资发放可以采取月支付基本工资、季 3、专业承包企业、劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的,自解除劳动合同之日起1个月内必须一次性付清劳动者工资。4、建设单位、施工总承包企业、专业承包 ...
//www.110.com/fagui/law_115437.html-了解详情
签订的劳动合同;(三)工作调动证明或者与原聘用单位解除劳动合同的证明,退休人员的退休证明。第二十一条物业管理师因丧失行为能力、死亡或者被宣告失踪的,其 考试认定办法取得物业管理师资格。第三十五条取得《资格证书》的人员,用人单位可以根据工作需要聘任经济师职务。第三十六条符合考试报名条件的香港、澳门居民, ...
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年1月8日冀劳办〔1997〕127号河北省劳动厅关于农民合同制工人解除劳动合同后有关养老保险待遇问题的批复1997年4月28日冀劳〔1996〕 日冀劳人险复(1988)95号河北省劳动人事厅关于国家机关、事业单位工作人员遗属初中毕业后考入自费的中技、中专学校是否可以继续享受困难补助的复函1988年9月 ...
//www.110.com/fagui/law_78111.html-了解详情
年以后,不满1年的不予复查。对市级鉴定结论不服的,申请鉴定的用人单位或工伤职工可以在收到鉴定结论15日内,向省级鉴定机构申请再次鉴定。复查鉴定、省级再次 工致残被鉴定为7级至10级的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出、用人单位同意而解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金, ...
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事先征得职工本人和所在企业的同意,由企业与职工变更合同相关内容或解除劳动合同,被调动职工到新单位后再重新签订劳动合同。如职工本人或企业有一方或双方不同意变更或解除劳动合同,主管部门不能作出强制调动的决定。二、如果因上述问题发生的争议,属劳动争议,劳动争议仲裁委员会可以按照《企业劳动争议处理 ...
//www.110.com/fagui/law_53438.html-了解详情
移交、脱钩企业对本单位职工的劳动关系情况进行清理后,按照有关规定,妥善处理劳动关系:生产经营情况没有发生重大变化的,应当继续履行原劳动合同。生产经营 中华人民共和国劳动法》的有关规定与职工协商变更劳动合同;协商不一致的,可以解除劳动合同,并依法向解除劳动合同的职工支付经济补偿金,其中符合地方有关规定 ...
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机关、事业单位转换职能、精简机构中分流的,与原单位变更或解除劳动合同并由新单位与其变更或重新签订劳动合同的人员。(三)有严格的企业管理制度,产权明晰,能正确 条件的企业,原则上应自开业之日起,一年内向所在地县以上劳动保障部门提交书面申请,特殊情况下可以处长,但最长不得超过3年,逾期不再受理。在3年内的 ...
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和经济效益的提高,维护改革、发展、稳定局面,都具有十分重要的意义。各级劳动保障行政部门、工会组织和企业联合会/企业家协会(企业代表组织),要认真制定学习宣传 ,规定集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表,职工协商代表在任期内用人单位不得与其解除劳动合同,无正当理由不得调整 ...
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