[1998]39号等文件有关规定，测算并落实财政负担的职工安置费、经济补偿金、离退休人员基本养老金和基本医疗保险费用及企业办社会职能移交等补偿费用。3．落实 职工安置方案，做好职工社会保险关系的衔接工作。6．依法处理好企业职工终止劳动合同、解除劳动关系。7．做好政策法规宣传和职工群众来信来访工作，及时 ...
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（五）由于本人原因损坏设备、工具、浪费原材料、能源以及出现质量事故，造成直接经济损失比较严重的；（六）服务态度很差，影响很坏，或擅自提等提价，短斤少两， 具体规定的，本实施细则未作重新规定，按《暂行规定》执行。第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则执行， ...
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补偿安置第四条补偿安置包括经济补偿金、安置费和生育补偿费。第五条企业裁减富余员工应当按照《深圳经济特区劳动合同条例》的规定支付经济补偿金。关联法规：地方政府 或下岗员工）。第十条关闭、破产市属企业的女员工、处于“三期”中，且符合计划生育规定的，应一次性发给自解除、终止劳动合同之日起至“三期”期满为止的 ...
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奖惩、考核制度； （九）裁减人员的条件、程序和补偿标准； （十）集体合同期限； （十一）变更、解除与终止集体合同的条件和程序； （十二）集体 期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除有法律法规规定的情形外，用人单位不得与其解除劳动合同。用人单位依法裁减人员时，应当优先留用。 第四章 集体协商程序 ...
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为8个月。?第四十七条五至十级伤残的工伤职工因合同期满与用人单位终止劳动关系，或由职工提出解除劳动关系时，距法定退休年龄五年以上（含五年） 的工伤保险待遇。?第四十八条一级至六级领取伤残津贴的工伤职工未解除劳动合同关系，达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。按 ...
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培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位培训职工实际支出的费用 能力的职工，应当安排适当工作。劳动合同期满的，企业也不得终止劳动合同，本人提出申请的除外。第十三条企业或者职工解除劳动合同，均应当事先征求本企业工会的 ...
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（四）工作条件；（五）工作报酬和福利待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理；（九）双方约定的其他事项 解除的，或按照本办法第二十三条规定解除聘用合同的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限，向其支付经济补偿。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作 ...
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合法权益，凡改制方案未经职代会或职工大会审议通过的，不能实施；凡职工安置、经济补偿、社会保险接续等措施不落实的，不能实施；凡职工安置方案和社会 建立健全就业登记备案制度。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除。推动劳动关系三方协调组织向基层延伸，积极培育企业内部劳动关系制衡机制。严格执行国家 ...
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领域兴办民办非企业单位，发挥各类社会组织提供服务、反映诉求、规范行为的作用。发挥行业协会、学会、商会等社会团体的行业协调、行业自律功能，为经济社会发展 和谐劳动关系，妥善处理劳资纠纷。依法规范劳动合同的签订、履行、变更、终止和解除，推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度，健全上下贯通、覆盖基层的 ...
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劳动合同，约定双方的权利义务，规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等事项。 私营企业 应当佩戴标志，出示证件。 第三十五条任何单位和个人不得平调私营企业的财产，不得利用行政手段改变私营企业的经济性质。 第三十六条企业法人营业执照或者 ...
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