人员、各种聘用、借用人员和临时工要坚决予以清理和辞退，切实减轻财政负担。机构改革到位后，各级财政要严格按照单位编制内实有人数供给经费，切实建立编制和人员 的财力处罚。 十、建立健全工资发放情况通报和督查制度。继续实行地县机关事业单位职工工资发放情况定期通报制度，对发生新的工资拖欠的地县要给予通报批评， ...
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就近安排学校就读。第十条 对引进的人才，因本人要求流动或出国留学被原单位辞退、除名或作自动离职处理的，经市组织、人事部门审批同意，来连前 办法》(大政发(2003)62号)和《大连市人才工作居住证暂行规定》执行。第十三条 用人单位申请引进人才，经组织或人事部门同意后，即可办理调入手续。有关部门在为用人 ...
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录用残疾人，应依法与残疾人签订劳动合同，为残疾职工办理社会保险。用人单位辞退残疾职工、解除与残疾职工的劳动合同，应依法办理，并报当地县级以上残疾人 就业服务机构经费开支；(四)经本级人民政府批准，奖励安排残疾人就业有突出贡献的单位和个人；(五)用于有利于残疾人就业的其他开支。第十四条残疾人就业保障金的 ...
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调动，尚未办理转移手续的；(三)职工辞职或被单位辞退、除名的，尚未在其它单位就业的。第二十九条 单位合并、分立、撤销、解散或者破产职工与 公积金和代扣职工个人缴存的住房公积金缴存到住房公积金专户；(四)建立并妥善保管本单位和职工住房公积金账册；(五)为职工提供住房公积金缴存情况查询；(六)定期向职工 ...
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以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步加强安全生产监管监察队伍和直属事业单位、社团组织队伍建设，坚持客观公正、民主公开、科学有效和注重实绩的原则， 廉洁自律等方面的情况。考核结果将作为干部提拔职务、晋升工资、奖惩、培训、辞退等的重要依据。 二、 考核的内容和方法主要考核与评价考核对象在本年度 ...
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有关规定执行。事业单位实行人员聘用制度后，不再适用停薪留职、辞职、辞退的有关规定。受聘人员与聘用单位解除聘用关系涉及的有关待遇等问题，按照聘用合同的约定和相关规定办理。 五、各级人事部门要加强实行事业单位聘用制度改革工作的指导、协调、监督和检查，及时研究解决改革过程中出现的新情况、新 ...
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试行人员聘用制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制暂行办法的通知》(苏政办发(2005)123号)的规定，结合本市实际， 劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章 聘后考核第二十二条 聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的工作情况 ...
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工作时间，应当确定民警专人负责接待工作，不得出现空岗或由非警务人员替代。窗口单位的民警在工作期间必须按照《公安机关人民警察内务条令》规定着装上岗，做到警容 的，应当依据《中华人民共和国人民警察法》《公安机关督察条例》《公安机关人民警察辞退办法》《公安部五条禁令》等有关规定，给予相应处理。关联法规：全国 ...
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的标准计发。第二十一条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动 合格的，予以辞退。第二十五条聘期考核一般在聘期结束前一个月内进行，聘期考核优秀的优先续聘，不合格的不再续聘。第二十六条乡镇事业单位人员聘用 ...
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不承担违约责任。12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的实际支出。受聘人员违反服务期 单位实行人员聘用制度后，适用聘用合同解除或者终止的有关规定，不再适用辞职、辞退的有关规定。24、聘用单位应当依据《试行细则》的相关规定，及时修订 ...
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