管理权限的有关规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第三条本办法所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确 十九条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。第三十条事业单位应按照管理岗位 ...
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达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。 (二十一)切实做好破产企业职工安置工作。企业改革、 工时、进行岗位轮换、降低工资等措施，稳定就业，避免规模裁员。对生产经营不正常、长期停产半停产确需裁减人员的企业，要严格按照劳动法律、法规规定的程序， ...
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人员，原主体企业和改制企业可按国家规定与其变更劳动合同，用工主体由原主体企业变更为改制企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。(十七)改制企业要及时为 第七条 本实施细则所称原企业富余人员，是指辅业岗位上的人员和主业岗位上按照精简效能的原则需精简的人员。第二章 资产处置第八条 国有大中型企业应当按照 ...
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重要机制。指导企业积极稳妥地完成了114万人劳动合同的终止续订工作，劳动合同年平均续签率达79?±5%。建立了劳动关系预警预报制度，初步形成了对集体劳动 合同管理。在已经实行劳动合同制度的企业，规范订立、变更、续订、解除和终止劳动合同的行为，完善劳动合同内容及企业的规章制度，提高劳动合同管理水平。在未 ...
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的标准执行。（三）不属内退、协保的下岗职工，协议期满仍未实现再就业的，要按规定出中心，依法解除劳动合同，由企业支付经济补偿金或一次性安置费，领取一次性 期内，因企业恢复生产经营或经转岗培训被重新安排上岗的，中心应与其解除协议，企业应根据新岗位要求与其变更劳动合同。（九）下岗职工在协议期内，无正当理由三 ...
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第四十六条：“违反本条例规定，随意调动工会主席、副主席、委员的工会工作岗位或者劳动合同约定的岗位以及工会筹建负责人工作的，本单位工会或者上级工会可以 工会筹建负责人对用人单位擅自变更劳动合同的，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。“对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤 ...
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主体多元化；（３）吸纳本企业富余人员达到３０％以上；（４）与安置的职工变更或签订新的劳动合同。４、凡是涉及下岗失业人员从事个体经营和灵活就业的，各级 市直各有关部门一定要抓好落实。要认真做好清退岗位和招收再就业重点援助对象的工作。各有关单位及各区对所下达的清理岗位指标要进行分解，落实到位，保证年底之前 ...
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劳动合同相关内容及专项协议；上述人员不愿回企业工作，或双方就变更劳动合同及专项协议协商不一致的，可由原企业与其解除劳动合同及专项协议。十、改组过程中，企业依据本通知第三条、第五条、第六条、第九条的规定与职工解除劳动合同的，依据北京市劳动局《关于转发劳动部＜关于印发〔违反和解除劳动合同的经济 ...
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超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。第二十八条用人单位依法破产 ...
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工作，也不能从事由企业另行安排工作的；(七)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业解除合同，除第(一)项至第(四)项情形 劳动、卫生等管理部门参加验收，凡不符合国家劳动安全卫生要求，不得投第三十一条外商投资企业必须严格执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。企业职工每日工作 ...
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