案件9696件，案件涉及经济标的22611万元，与去年基本持平。（二）做好外来员工的普法教育和法律援助工作。市劳动保障行政部门加强了对外来工开展劳动保障法律法规、 了油烟治理工作的试点，取得了初步成效，但力度还不够，必须按照环保管理规定加大执法力度。所有产生油烟污染的餐饮业，均应安装符合国家要求的油烟 ...
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协议。以中介名义介绍家政服务员但定期收取管理费等费用的机构，要执行员工制家庭服务机构的劳动管理规定。引导家庭与通过中介组织或其他方式自行雇用的非员工 ，促进劳动报酬水平的合理确定。家庭服务机构支付给派遣制家政服务员的工资不得低于当地最低工资标准。家庭服务机构向派遣制家政服务员收取管理费的，不得高于国家 ...
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中心城区企事业单位，要严格执行最低工资标准，引导企业适当提高员工待遇，完善工资支付规定。规范农民工劳动合同的签订和管理。加大劳动保障执法监察力度，切实维护劳动者合法权益，为扩大农村劳动力转移就业提供有力保障。鼓励和引导企业建立员工收入与企业效益同步增长的机制，加强劳资双方的沟通交流，构建和谐劳动关系 ...
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申请破产，依法整顿或经审计资不抵债且无力支付员工工资，投资者或经营者隐匿逃跑的，依法由欠薪保障基金垫付农民工工资。完善欠薪保障管理信息系统，进一步提升 方便。在评定技术职称、职务晋升、评选劳动模范和先进工作者等方面，应按规定将农民工同等看待，不得以任何理由排斥农民工。依法保障农民工人身自由和人格尊严， ...
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采购等方法的基础上，推行先进的成本管理方法；在人事制度方面，重点推行弹性人事制度和弹性工资制度，形成管理者能上能下，员工的收入与付出的劳动相适应的激励机制；在劳动纪律、操作规程、安全生产等方面，要严格执行各项规定。(四)大力应用现代管理技术。现代信息技术与企业管理流程的有机结合，是当今世界管理发展 ...
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协调。各级劳动保障部门要高度重视非公有制企业劳动关系问题，加强对企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查，切实维护企业职工合法权益。建立 收费项目一律取消，并向社会公布。要严格执行收费公示制度和收支两条线的管理规定，企业有权拒绝和举报无证收费和不合法收费行为。中介服务机构受 ...
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实施管理，医院有权根据医疗业务的需要，自主聘用员工。改革分配制度。现行工资作为档案工资进行管理。员工的工资福利由医院根据劳、责、绩、效综合考核 公立医院改制后，确需以股权形式保留部分国有资产的，应按照国家有关国有股权管理规定，报财政部门办理有关手续，并明确国有出资人；涉及事业单位非经营性资产转为经营性 ...
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定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［１９９４］５０３号）的规定，同意你行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制。即：１．实行不定时工作制的人员为：总行副总经理级以上、分行部门领导以上的管理人员；承担外事服务、接待和后勤等任务的人员；经常外出进行稽核、监察的人员；从事 ...
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第1条 本办法依农会法第四十九条之一规定订定之。 第2条 农会聘雇员工(以下简称员工)人事之管理，除法律另有规定外，悉依本办法办理。 第3条 农会 中，按员工每人每年一?五个月薪给标准，提拨准备金，并设专户存储，以备支付员工资遣费、退休金或抚恤金。 前项资遣费、退休金或抚恤金之支付，应以提存准备金及其 ...
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补充医疗保险的药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的有关管理规定。定点医疗机构为参保人使用前款规定以外的药品、诊疗项目、医疗服务设施，应征得参保人 所在学校统一办理参保手续，缴纳医疗保险费。第一百零三条 企业可按不超过职工工资总额的4%提取企业补充医疗保险费，用于支付企业补充医疗保险待遇，从职工福利费 ...
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