。占10％。 2.服务成绩：60％。 (1)学习态度：占20％。 (2)工作绩效：占40％。 (二)受训人员实务训练成绩经评定为不及格者，由海洋巡防总局陈报 之请假、奖惩、成绩考核、生活管理等纪录应予废止受训资格者。 五、实务训练期间： (一)旷职累计达3日者。 (二)对用人机关长官或员工施以强暴胁迫 ...
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市安全监管局牵头，各有关部门分工负责）67.制定完善安全生产专业服务机构管理办法，探索实行服务和工作质量评估制度，促进中介机构形成市场准入和退出机制。保证专业 与渔业局牵头，市交通运输委配合）73.试点推广企业安全绩效工资制度，安全绩效工资原则上不低于员工收入的20%。（市人力资源和社会保障局、市安全 ...
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及时现场解决生产中遇到的突出问题，杜绝“三超”、“三违”现象的发生。要不断探索和完善企业绩效工资制度，加大与安全生产挂钩比重，最大限度地激发员工 安全生产管理人员、特种作业人员的培训力度，三类人员必须严格考核、持证上岗。加强企业“三级培训”，所有员工必须经过严格培训，考试合格后上岗。大力发展职业教育， ...
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机关要将现有符合规定条件的治安员、交通协管员、消防安全员，经培训、考核后转为保安员，统一由保安企业管理。要对企业单位自建保安组织和人员进行 都要派驻正规保安员。认真贯彻教育部、公安部等10部门制定的《中小学幼儿园安全管理办法》(教育部第23号令)和公安部“八条措施”，2007年年底前，城区学校、幼儿园 ...
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机制;实行从业人员资格考试制度，严格考核从业人员素质能力;抓好职务设置与岗位设置，做到因事设岗、按需设岗，推行全员聘用制度;实行绩效分配制度，将个人收入与工作 清产核资。按照全省统一部署的要求，实行以县市为单位，采取先自查、再抽查的办法，搞好资产核查、产权界定、资产价值重估、资金核实和账务处理等工作。 ...
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、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫者。 4、实习、操行或警技成绩不及格者。 5、其它依受训人员之请假、奖惩、成绩考核、生活管理等纪录应予废止 办理。 捌、附则： 一、本训练计划未规定事项，适用公务人员考试录取人员训练办法及其它有关训练之规定。 二、本考试消防警察人员类科录取人员训练细部计划， ...
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四十。 (2)工作绩效：占百分之二十。 (二)受训人员实务训练成绩经评定为不及格者，由内政部(警政署)函送保训会依公务人员考试录取人员训练办法第13条 、辅导员或训练机关(构)学校员工施以强暴胁迫者。 (四)实习、操行或警技成绩不及格者。 (五)其它依受训人员之请假、奖惩、成绩考核、生活管理等纪录应予 ...
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，消除食品安全监管的交叉点和空白点。强化食品安全工作目标考核，定期进行食品安全工作的考核评定，完善绩效评估。--建立食品安全监测体系。在现有食品检测资源的 设施，培育心理卫生从业人员，建成集精神疾病治疗、社区康复、心理干预、员工援助于一体的综合性心理卫生专业机构。完善全市心理卫生服务网络，提高市民心理 ...
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国家经济贸易委员会、财政部、监察部、审计署、国务院纠风办《关于印发中介服务收费管理办法的通知》（计价格[1999]2255号）的规定，实行市场调节价，但收费项目 推荐工作。（十七）各地要通过信用等级评定和法律、法规、政策知识考核，规范民办职业中介机构服务行为和运作程序，树立以人为本和诚信公平的服务理念 ...
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调节价三种价格模式。有关具体收费管理办法，由省物价局商有关部门另行制定。改革劳动人事用工制度。原属学校编制的后勤员工可按转制范围成建制规范分离，实行 财务管理模式运行，执行国家颁发的企业会计制度，加强成本核算和投入产出分析、考核、评价，严格执行价格政策，保证同类口径服务收费不高于社会行业标准。理顺产权 ...
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