之间的职责分工，建立各内部控制部门协调互动的工作机制。第二十一条证券公司应当建立违规举报制度，保障每一位工作人员都能够正常行使举报违法违规行为的权利。公司 、各部门和分支机构及其工作人员的绩效考核范围。证券公司应当对合规总监和合规管理人员的履职情况进行考核，并根据考核结果决定其薪酬待遇。合规总监和合规 ...
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专家指导团，培育企业工资集体协商工作人员队伍，加强工作指导和推动。“十一五”期间全省生产经营比较正常的企业都应建立工资集体协商制度。2.认真落实企业工资指导线 将其作为厂务公开内容向全体职工公示。除国家另有规定的外，企业负责人不得再在企业领取除年度薪酬方案核定收入以外的其他收入。企业负责人年度收入要在 ...
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聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； (十)制定公司的基本管理制度； (十一)行使公司章程规定的其它职权。第五条 公司董事会成员可由产权 权； (六)行使公司章程规定的其它职权。第二十五条 公司监事会设专职工作人员处理日常工作，保证监事会各项职能的落实。第六章 党组织的政台核心作用第二 ...
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的有上海特色的人才测评软件，制定标准的测评程序，加强对人才评价机构和工作人员的资质管理，加快培训一支高素质的人才评价专业队伍，在大市场内全面推行 的人才价值咨询系统。在上海人才大市场内设立人才薪资调查咨询专员，展开全方位的人才薪酬调查。收集信息资源，制作统一的评估分析软件，形成反映人才价值的科学合理的 ...
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。鼓励上市公司进一步完善激励和分配机制，建立上市公司高管人员薪酬与公司业绩挂钩的薪酬制度，探索实行以鼓励长远经营为目标的股权激励机制。七、 本地证券期货经营机构的管理，协同证券监管部门共同做好本地证券期货经营机构的风险防范工作。要加大对亏损上市公司重组力度，督促控股股东认真实施资产重组。东莞市人民政府 ...
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，落实所有员工按照同工同酬原则享有公平报酬的权利。落实国家社会保险法律法规，实现社会保障制度并轨，将在沪工作人员统一纳入城镇社会保障体系。改革国有企业工资总额 建立以科研质量和创新能力为导向的长周期考核标准，作为薪酬、聘用和晋升依据。创新人才选拔制度。完善党政领导干部公开选拔、竞争上岗、公推公选办法， ...
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的组织架构、发展目标、制度建设以及资产处置和人员安置等内容。实施方案报经省国资委批准后实施，并在批准后6个月内完成新公司组建工作。省国资委要加强对 退养；鼓励员工自谋职业，按照国家有关法律法规和政策规定，向依法与企业解除劳动关系的员工支付经济补偿金。整合重组期间，各企业仍执行原企业薪酬（工资）待遇，新 ...
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、工会和共青团组织要发挥各自优势，组织企业职工、职业院校师生和社会各方面人员参加职业技能竞赛和名师带徒活动。通过多形式、多层次、多渠道的职业技能竞赛 技能水平资质认证工作，将企业高技能人才配置状况作为参与我市重大工程项目招投标和资质评估的必要条件。（十一）进一步建立和完善高技能人才薪酬制度和激励机制。 ...
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公司章程，依法维护国有产权和任职公司的合法权益；（二）认真贯彻执行国家有关法规和制度，依据市政府、市国资委的决定、指示和建议在任职公司董事会议上发表 的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提请监事会提出罢免的建议； （三）检查企业的经营效益、利润分配、国有资产 ...
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管理；建立国有资产出资人代表资质认证制度；加快执业资格制度建设，积极推进专业技术资质证书的互认和合作。建立健全分配激励机制。建立健全薪酬与业绩挂钩，体现岗位绩效 诚信建设，杜绝上有政策、下有对策、虚报浮夸的不良行为；强化行政机关及工作人员的诚信意识，建立一支懂法律、高素质的公务员队伍；构建多层次的监督 ...
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