，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进经济建设和社会的发展，现就国有企业改制中的有关劳动政策作如下规定：一、改制企业 人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的分配制度。实行股份制改造的企业，不得为扩大分红而压低职工工资水平，要按市场劳动力价格合理确定工资水平， ...
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个工作日)。在广泛征集受让方的基础上，由产权交易机构组成专家组按照是否有利于加快企业发展和是否有利于扩大就业的原则，进行综合评估，确定进场交易的潜在受让方， 。(三)保护职工合法权益。要按照鄂发(2003)5号文件精神，处理好改制企业与职工的劳动关系。国有企业改制后，原国有企业职工应当解除或终止与原 ...
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经营管理者的收入分配必须增加透明度，并逐步规范化、制度化。(十八)建立健全对企业经营管理者的奖励办法。要坚持物质奖励与精神鼓励相结合的原则。对那些 发挥在维护员工合法权益、理顺劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定中的重要作用。(三十九)进一步加强国有企业精神文明建设，大力发展积极向上的 ...
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股东推荐，通过法定程序进入董事会；董事对全体股东负责。两个以上国有企业或其他两个以上国有投资主体设立的有限责任公司，董事会成员应有职工代表，职工代表 协商，签订集体合同或集体协议，建立稳定协调的企业劳动关系。公司研究有关职工工资、生活福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项，应事先 ...
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机关各单位： 根据国务院国发(1997)10号文件精神，结合我省实际，现就进一步深化国有企业改革的有关问题作如下通知： 一、支持大集团、大公司发展，发挥支柱 基本生活费，视同自愿放弃托管。托管期满仍未就业的人员，解除其与原企业的劳动合同关系，其中符合国家规定的，可享受失业保险有关待遇。(六)加强对企业 ...
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国务院对这项工作的高度重视。为认真贯彻国办发(1999)10号文件精神，进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，巩固“两个确保”，现就有关问题 优惠政策。对领取了工商营业执照并已从事半年以上个体劳动的企业下岗职工，企业应与其解除管理协议和劳动关系，发给《下岗职工再就业优惠证》，凭证享受相应 ...
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经营管理者职级制度，经营管理者能上能下。取消国有企业职工固定身份，实行全员劳动合同制，建立企业与职工双向选择的用人制度，形成企业自主用人、劳动者自主择业机制。深化企业 经企业自愿协商，可采取债转股的方式，核定企业间的权利和义务。国有企业与其他所有制企业间的债务关系，也可区分不同情况实施债转股。加大困难 ...
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经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。根据国家和省有关规定，下列人员不作为国有企业下岗职工统计，也不得进入 ，按照“三三制”原则，要做好基本生活保障资金的筹集工作，保证各项资金及时到位。企业应千方百计落实应承担的资金，对经财政、劳动部门认定，自筹资金确有困难的企业 ...
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单位提供的资金、厂房、实物及无形资产等资产，凡事先约定为投资关系、债权债务关系或无偿资助关系的，按约定界定产权；没有约定的，按下列规定处理：(一)劳服 产权界定。第十九条 凡违反本规定，阻挠、抵制或破坏劳服企业产权界定工作的，由劳动行政部门、国有资产管理部门和地方税务部门给予警告，责令其改正，并可建议 ...
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切实有效的服务和帮助。 五、妥善处理国有企业下岗职工出“中心”的劳动关系下岗职工出“中心”时，企业要依法解除劳动关系，按规定支付经济补偿金，并妥善处理 责任，积极配合各地做好下岗职工出“中心”和再就业工作。经国家批准关闭破产的企业，不再采取下岗进“中心”的办法，职工安置依照国家有关政策规定办理。 六、 ...
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