时代，城市综合实力的竞争归根到底是人才的竞争。随着高新技术及其产业的迅猛发展，国有企业改革和发展步伐的加快，经济和社会发展对人才的需要显得更为迫切。 重要议事日程、放在突出位置、作为“一把手”工 程，由主要领导亲自抓。建立和坚持各级领导直接联系科技专家的制度。市委常委、副市长重点联系部分优秀专家、知名 ...
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资产与非经营性资产分类建帐、分开管理的制度。 8、在清产核资、资产评估的基础上，根据学校的实际情况，可依法组建一家国有独资性质的资产经营有限公司，或从现有 可在资产公司兼职外，一律不得在资产公司控、参股企业中兼职。在资产经营公司兼职的校级领导不得在其公司领取薪酬；技术完成人可通过奖励性渠道持有资产经营 ...
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，规范地方津贴补贴。加快事业单位工资制度改革，建立符合事业单位特点的分配制度。规范国有企业经营管理者收入，确定管理者与职工工资合理比例。合理调节部分行业 建设，促进社会公平正义16．发展社会主义民主，保障人民民主权利。坚持党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一，依法实行民主选举、民主决策、民主管理 ...
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、推进经济体制改革、转变经济增长方式为着力点，围绕构筑现代产业体系，紧密结合国有资产布局调整和企业改制工作，支持符合国家产业政策、具有发展优势的各类优质 在现有法律法规许可范围内，探索建立股权激励制、年薪制等分配制度，把上市公司高层管理人员薪酬制度改革与业绩考核结合起来。(三)继续加强对上市公司的支持 ...
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的企业，开展简化出国政审等审批手续的试点，放宽对企业领导成员的出国审批。企业可自行决定出国的次数、天数和国家（地区）。（九）加强金融服务。鼓励 投资管理制度化建设，加强对境外投资前期风险的分析和论证，提高决策的科学性。鼓励国有企业运用国外先进的管理理念和方法，采取现代管理技术和手段，强化对境外投资企业 ...
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推荐、社会招聘相结合和面向市场、公开招聘、择优录用的企业经营管理人才选聘制度，重点抓好大中型林业企业领导人才队伍建设。16.完善专业技术人才的评价和使用机制。 单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，兼顾效率与公平，形成不同岗位间、各类 ...
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有关规定制定参加培训人员的薪酬制度和激励办法。对参加当地紧缺职业(工种)高级技能以上培训，获得相应职业资格且被企业聘用的人员，企业可给予一定的培训和鉴定 教学辅助材料。加强高技能人才师资队伍建设，不断提高师资队伍水平。 七、加强领导，营造有利于高技能人才成长的良好氛围(十八)切实加强对高技能人才工作的 ...
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服务和管理等活动，适用本条例。第三条 坚持中国共产党对科学技术事业的全面领导。开展科学技术进步促进工作，应当贯彻新发展理念，坚持科技创新在现代化建设全局 共享机制。第二十八条 国有企业应当建立健全有利于技术创新的研究开发投入制度、分配制度和考核评价制度，完善激励约束机制。国有资产监督管理部门应当将创新 ...
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部负责）（2）鼓励公立医院资源丰富的地区引导社会资本以多种方式参与包括国有企业所办医院在内的部分公立医院改制重组。鼓励社会资本对部分公立医院进行多种 医改责任制的重要考核内容，提高资金使用效益。（三）强化绩效考核。国务院医改领导小组办公室要会同有关部门和地方进一步加强对医改实施进展情况和效果的监测评估 ...
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，可直接参加技师、高级技师的认定。企业建立技能等级与业绩贡献相结合的收入分配制度，建立合理的高技能人才薪酬制度，设立高技能人才特聘岗位，实行特聘 就业培训对象范围。城镇失业人员培训资金补贴对象：城镇登记失业人员、国有集体离岗职工、国有企业关闭破产需安置的人员、退役士兵和其他失业者。农村转移劳动力培训 ...
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