移交行业组织或中介机构管理。此次清理精简只是行政审批制度改革工作的第一步，还有更为繁重的后续精简、改革、规范等项工作尚待进行。各地各部门 无设定依据88 省管用人单位劳动合同鉴证核准 无设定依据89 省管技工学校招生计划核准 国务院《关于取消第一批行政审批项目的决定》(国发[2002]24号)90 ...
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；如职工本人提出并经单位同意解除劳动合同的，其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满，符合有关条件的还应发给医疗补助费。5．对患 人员社会化管理工作，条件具备时可以将退休人员纳入社区管理。如原企业已建立补充养老金(补贴)的，继续由企业发放。经过协商也可以委托社区管理机构代发。13．企业现有 ...
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，单位转制为企业后，不再保留事业单位员工身份，与转制后的企业签订劳动合同，按本市有关规定参加企业职工基本养老保险。退休时，享受事业单位退休费待遇。 机构委托卫生人才交流中心进行人事管理、教育培训，由各医疗卫生机构、卫生人才交流中心和职工签订协议，明确三方责任及有关事项，积极探索“单位人”向“行业人”、 ...
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扣除。3、软件生产企业发生的与其经营活动有关的合理培训费用，首先在职工教育经费中列支，超过部分准予在税前扣除。4、企业为职工建立补充医疗保险，继续执行国发[1998 但最少不得短于3年。注：以经营租赁方式租入的固定资产所支付的租赁费用，凭租赁发票、合同、协议，经主管国税机关审核后，据实扣除。 二十五、 ...
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的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同和集体合同发生的争议；(四)因经济补偿和赔偿 勘验或者需要补充调查的；(四)其他应当延期的情形。第三十六条仲裁庭审理劳动争议案件，应当先行调解，在查清事实的基础上，促使当事人双方自愿达成协议，协议 ...
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)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业培训、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同、集体 劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。经调解达成协议的，调解委员会应当制作调解协议书，由双方当事人签名，加盖调解委员会印章。调解书一式3份 ...
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三、本办法适用于我市有劳动能力和就业愿望，经核实按有关程序发给《再就业优惠证》的下列下岗失业人员：(一)仍在再就业服务中心，或协议期满出中心、但未解除 下岗失业人员，未经培训的下岗失业人员原则上不予安排就业。 十二、凡安置下岗失业人员较多的，并与被安置的下岗失业人员签订3年以上劳动合同的企业，按隶属 ...
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满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同可以约定试用期，最长不得超过 的缴纳标准和支付办法按照省、市有关政策规定执行。用工单位和临时工在履行劳动合同中发生劳动争议，按照国务院《国有企业劳动争议处理暂行规定》和《河北省国有 ...
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可实行移民安置。各县(市．区)人民政府要积极创造条件，为被征地农民提供免费劳动技能培训，帮助其重新择业。在同等条件下，用地单位应优先录用被征地农民就业。 ，对没有完成责任目标的，责令限期完成；造成耕地面积减少的，除限期补充耕地外，还要严肃追究有关人员的责任。(二十八)做好土地管理基础性工作。各地要重视 ...
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工资待遇?各县(市)按照《劳动法》等法律法规和省、市有关文件规定要求，与征招的地方合同制消防人员签订劳动合同。养老、医疗、伤残、保险、技术职称评定等 月份统一征招，省公安消防总队集中进行教育培训，为期3个月。培训合格并签订劳动合同后统一着国家规定的制式服装补充到基层公安消防队(站)，参照执行部队教育 ...
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