更不得以此为由安排职工下岗或解除与职工的劳动关系。 二、企业工资总额增长幅度应低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度应低于本企业劳动生产率 工资总额。 三、实行将岗位技能工资中的基本工资部分、等级工资中的标准工资 部分或其他工资形式的部分工资，分解出一定工资额度作为“活工资”与职工所投入 ...
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等现象，提高国债资金使用效益。同时，注意把积极财政政策与调整经济结构、深化体制改革、增加就业岗位、改善人民生活和经济可持续发展结合起来，充分发挥 支出比重。 确保机关事业单位职工工资按时足额发放是各级政府和财政部门应尽的职责。中央要求，2002年继续适当提高机关事业单位职工基本工资，并相应增加机关事业 ...
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的平衡上来。地质任务的平衡，包括外部平衡与内部平衡，外部平衡主要是处理好国民经济和社会事业发展需要同地质条件的可能之间的关系； 内部平衡主要是搞好专业 ，下决心把多余人员从生产岗位上划出来，组织广开生产门路和搞好技术培训。为了有利于促进广开生产门路，今后国家对多余人员只核给基本工资，野外津贴和奖金应 ...
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（五）讲求实效，稳步推进，处理好改革、发展和稳定的关系。各级政府要根据社会的承受能力把握好改革推进的力度，妥善处理好各方面的利益，在确保稳定的前提 管理人员的收入应与其岗位责任、管理绩效直接挂钩，并实行易岗易薪：根据职工责任和贡献的大小合理拉开分配差距。建立符合企业生产、经营特点的基本工资制度，允许和 ...
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形式。建立健全以岗位绩效工资为主的基本工资制度，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。４、合理确定董事和经理层的收入，使其报酬与责任和贡献 制度，及时编制资产负债表、损益表和现金流量表，真实反映企业经营状况。按财务隶属关系，由同级政府向大中型国有及国有控股公司派出总会计师，国有及国有控股公司按 ...
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，结合地震科学发展实际水平，正确处理地震事业的长远与近期、宏观与微观、整体与局部、巩固与发展、重点与一般、投资与效益的关系；坚持实事求是、量力而行、留有余地的原则； 。２、人员经费开支计划包括：（１）基本工资（２）补助工资（３）职工福利费用（４）离退休人员费用：含离退休人员的工资、公用费及特需费（二） ...
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并签订聘用合同;职工由单位择优聘用，由企业与职工签订劳动合同，依法实行劳动合同制度。要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗定薪，合理 同意签字盖章后，报编制、人事部门按政策规定办理。定编单位的人事关系由同级水行政主管部门管理。没有定编的经营单位，由水管单位根据经营需要，按照企业用工制度 ...
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价值计价。发行债券费用按规定摊入成本。 第二十四条其他负债。主要包括应付工资、应付福利费、应付税金、应付利润、其他应付款、应付利息等。其他负债应当按 列支在本行任职或与本行有雇佣关系的员工（包括固定职工、合同制职工、临时职工，不包括实行独立核算的机关服务中心的职工）的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴 ...
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地震科学发展实际水平，正确处理地震事业的长远与近期、宏观与微观、整体与局部、巩固与发展、重点与一般、投资与效益的关系；坚持实事求是、量力而行、留有余地的原则 ２、人员经费开支计划包括： （１）基本工资 （２）补助工资 （３）职工福利费用 （４）离退休人员费用：含离退休人员的工资、公用费及特需费 （二 ...
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医院每年对口帮扶4～6所卫生院，县级医院对口帮扶2～4所卫生院，对口帮扶关系定为3年，每所支援医院派出不少于3名中级以上医务人员，通过提供 预算，并享受全额拨款事业单位同等待遇。乡镇卫生院的卫技人员，财政每人每月按其基本工资10%的标准发放岗位补贴(不列入工资基金管理，退休时不列入计发退休金基数)。 ...
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