；(二)失业的退伍转业军人、现役军人配偶、烈军属；(三)登记失业6个月以上的大中专毕业生；(四)残疾人；(五)就业确有困难的“4050”下岗失业人员；(六)享受最低生活 的管理，定期不定期的对用人单位日常管理、岗位需求、工资支付、个人身份和上岗情况等进行检查，检查考核不合格的，应限期进行整改。经整改仍 ...
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分流出来的人员，都允许从事个体、私营经营。鼓励、支持大中专毕业生到个体工商户或私营企业工作，其档案分别由省、地、市、县人事局人才交流中心管理，并保留国家干部身份。亏损企业的职工（不包括厂级领导）经厂方批准同意，采取留职停薪的办法，到个体工商户或私营企业工作， ...
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或行署批准，可适当放宽条件，办理家属子女“农转非”。 九、凡具有国家正式职工身份调入到乡镇企业工作的专业技术人员，原已具有专业技术职务的，予以承认；如 抽调一定数量的专业技术人员，定期到贫困地区重点扶植发展乡镇企业。每年从应届大中专毕业生中，直接分配一部分到乡镇企业工作。对他们的待遇和管理方法，按调入 ...
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服务机构按国家和省有关规定进行评定。第三十五条 分配到劳动就业服务企业的大中专毕业生，其工资待遇在不低于国家规定的工资标准的前提下，由企业根据本人的工作态度和贡献大小确定。被劳动就业服务企业招聘的各类专业技术人员保留其原身份，工资待遇由企业按照国家有关规定执行。第三十六条 劳动就业服务企业的并、 ...
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，缴费年限连续计算。对已参加社会统筹企业的分流人员不再保留原单位关系和身份、但个人继续按规定参加养老等社会保险的，缴费年限可连续计算，达到退休 在一段时间内保留在负责安置的政府相关部门。中级技术职称以上专业人员和大中专毕业生经营非公有制企业或到非公有制企业工作的，由当地政府人事部门的人才交流中心代理其 ...
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到民营科技企业工作的本市机关、事业单位的人员，有国家干部职称身份的，保留原身份、工龄连续计算。 第九条 民营科技企业所需的各类人才(包括国家统配的大中专毕业生、研究生)可自行引进(聘用)，所相进(聘用)人才档案关系可由同级人才交流中心管理，其户籍关系按我市有关优惠 ...
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机制。重点是建立识别、评价和淘汰企业家的企业家公司，打破行业、地区和个人身份界限，建立起不拘一格选人用人的机制。三是健全企业家的激励机制。改革企业家的 ，完善人才市场，通过双向选择，努力做到人尽其才。对到乡镇企业工作的大中专毕业生，保留国家工作人员身份，档案交人才交流中心存放，工资提高1个档次。要从 ...
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进行人员定岗；对原虽在医药管理、药政和药检岗位工作，但不具有公务员身份的人员，进入新组建的药品监督管理机构工作，由自治区药品监督管理局会同自治区人事厅 冻结进人。在此期间，除国家指令性接收的军队转业干部和按政策规定接收的大中专毕业生以及正常交流轮岗的干部外，调入药品监督管理系统的人员一律不予承认，清退 ...
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社会提供服务的劳动力市场；二是要加快综合配套改革步伐，打破所有制界限和职工身份界限，逐步打破城乡隔离、地区封锁的格局，按劳动力供求的要求，使劳动者 散闲科技人员，要纳入人才市场调节，并由人才市场办理流动手续。应届大中专毕业生、(师范院校和特殊专业的除外)和复转军人就业，要根据建立社会主义市场经济体制的 ...
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出境事由的不同，在领表的同时，附发与出国事由相符的“申请须知”及“身份代码表”，一次性提请申请人填表注意事项及所需提交的材料，减少申请人的往返次数 在企业登记注册地办理企业集体户口。昆明生源、非昆明生源但符合进昆条件的应届大中专毕业生，自愿到个体工商户、私营企业就业的，户口手续按以下规定办理：市区生源 ...
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