工作时间、休息休假、女职工和未成年工特殊保护等标准，大力推进劳动定额标准管理。全面实行劳动合同制度，提高小企业和农民工劳动合同签订率。加强对劳务 保障监察网格化管理，提高监察执法效能。完善用人单位劳动保障守法诚信档案，实施动态分类监管。完善劳动保障监察与刑事司法联动机制和多部门综合治理机制，完善刑事 ...
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登记手续，并负责对结婚登记人员进行计划生育宣传教育，救济因节育手术事故而丧失劳动能力的居民和村民。第十二条公安部门负责登记出生人口；提供制定人口规划 （含本市合同工、临时工）的计划生育管理由所在单位负责。离岗在半年以上的女职工，所在单位应与其签订《计划生育合同》，定期组织其进行节育措施落实情况的检查 ...
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办法》等法律、法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。将女职工劳动保护内容列入企业集体合同，扩大签订女职工特殊权益保护专项集体协议的 （市）、区后备干部中女性比例不低于20％；──女职工比较集中的部门、行业管理层中的女性比例与女职工比例相适应；──社区居民委员会、村民委员会中应当有女性 ...
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)主要目标保障妇女共享社会经济资源的平等权利；基本实现男女平等就业；保障女职工劳动权益；妇女享有与男子平等的社会保障权利。1．妇女享有平等的社会资本、信贷 办法》等法律法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。女职工劳动保护列入企业集体劳动合同，扩大签订女职工专项协议的覆盖面，逐步规范女 ...
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，保证完成人口生育计划。第十四条工商、公安、交通、城建、卫生、劳动等发证(照)部门在核发证(照)前，应审验计划生育证明；无计划生育证明的，不得 ：职工(含本市合同工、临时工)的计划生育管理由所在单位负责。离岗在半年以上的女职工，所在单位应与其签订《计划生育合同》，定期组织其进行节育措施落实情况的检查， ...
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，保证完成人口生育计划。第十四条 工商、公安、交通、城建、卫生、劳动等发证(照)部门在核发证(照)前，应审验计划生育证明；无计划生育证明的，不得 职工(含本市合同工、临时工)的计划生育管理由所在单位负责。离岗在半年以上的女职工，所在单位应与其签订《计划生育合同》，定期组织其进行节育措施落实情况的检查， ...
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调整，劳动标准的制定和执行，劳动部门的职责和规范等，都作了明确的规定，是我国第一部综合性的劳动法律。《劳动法》的颁布实施，必将有力地促进我国的经济发展 、弱、病、残和女职工、少数民族职工的合法权益。签订劳动合同后，要严格履行合同规定的权利和义务，非法定原因，合同不得解除。在用人单位与劳动者本人签订劳动 ...
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措施，加强对用人单位与农牧民工签订劳动合同的指导和监督检查。 (九)完善和规范用人单位工资支付制度。各类用人单位招用农牧民工要和其他职工实行同工同酬，严格 措施等方面严格执行国家和自治区有关规定。各级劳动保障和行业主管部门以及工会、妇联、共青团组织要加强对女职工和未成年工权益保护的监督检查。各级就业 ...
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的单位，应当按照劳动管理法律、法规、规章的规定，对转非劳动力实行同工同酬、进行岗前职业技能培训等，并遵守下列规定：(一)与转非劳动力签订劳动合同， 基本养老保险费，最多补缴15年。补缴基本养老保险费以依法批准征地时上一年本市职工平均工资的60%为基数，按照28%的比例一次性补缴。补缴后，由社会保险经办 ...
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部门的认定后，均可申请享受上述税收优惠政策：1．依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗 至8级）》的人员；2．“个人”均指自然人；3．“单位在职职工”是指与单位建立劳动关系并依法应当签订劳动合同或服务协议的雇员；4．“工疗机构”是指集就业 ...
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