私营企业的，中方职工的养老保险、待业保险基金提取标准和管理办法，以及其他福利待遇，由当地市、县（区）人民政府根据实际情况规定。第五章劳动保护第三十 日起施行。1985年6月15日浙江省第六届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过的《宁波市中外合资经营企业劳动管理实施办法》同时废止。1988年7月25日...
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劳动关系处理(一)改制企业必须制定劳动关系处理方案，依法理顺职工劳动关系。方案内容包括：1、政策依据、工作原则、实施时间、对象、工作程序和主要措施；? 职工的生活困难补助费、计划生育补贴等福利费用；?2、企业支付给职工的工作服、消暑饮料等劳动保护费用；?3、按规定未列入企业工资总额的发明奖、科技进步奖 ...
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要注意加强与市（县）、区及有关方面的衔接，防止出现管理上的疏漏。具体实施情况报市政府办公室备案。二、对保留的审批事项，必须改进审批方式，规范程序，简化 生产许可证发放（转移至经贸委）（三）取消的核准事项（14项）1．江苏省女职工劳动保护合格单位2．国有企业改革，由政府支付改革成本的富余人员分流3．发放 ...
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私营企业的，中方职工的养老保险、待业保险基金提取标准和管理办法，以及其他福利待遇，由当地市、县（区）人民政府根据实际情况规定。第五章劳动保护第三十 １９８５年６月１５日浙江省第六届人民代表大会常务委员会第十四次会议通过的《宁波市中外合资经营企业劳动管理实施办法》同时废止。关联法规：地方人大法规（1）条...
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当地劳动行政部门备案。 第六章 劳动保护和工作时间 第三十八条 外商投资企业必须执行国家和我省劳动保护、环境保护以及女职工特殊保护的法律、法规和规章，加强 企业应根据国家的法律、法规和政策规定，结合本企业的实际情况，制定职工奖惩办法。 第四十二条 外商投资企业对于模范执行企业各项规章制度，在生产和工作 ...
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、直至退休的全过程；涉及到对劳动者的职业训练、报酬给付、社会保险、劳动保护等环节；涉及到劳动关系的确立、调整和终止，以及劳动力市场中介服务、信息引导、法律 而造成暂时丧失劳动能力的妇女提供经济补偿，以平衡企业负担，维护女职工权益。（６）管理服务方面，“八五”期间，主要是推广社会网点发放养老金的办法，使 ...
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、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；（二）工资调整机制、女职工权益保护、劳动安全卫生等专项集体合同草案；（三）国有、集体及其控股企业的薪酬 社会保障等行政管理部门应当依法进行调查处理。第四十四条企事业单位与工会因实施职工代表大会制度的事项发生争议，双方应当协商解决；协商不成的，提请上级工会与有关 ...
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有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(九)严格执行《女职工劳动保护规定》,禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力 处理。第十三条工会组织应当加强乡镇、村、企业的基层组织建设,开展贯彻实施劳动保障法律法规情况的监督活动,对拒绝改正违法行为的,应当及时提请有关部门处理, ...
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、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;(九)严格执行《女职工劳动保护规定》，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力 十一)必须在醒目位置设立《河南省暂住人口管理条例》、《河南省进城务工就业人员权益保护办法》、《工资支付暂行规定》等法规规章公告牌，公示其内容，明确 ...
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，并按照《山西省劳动保护暂行条例》的规定组织处理和报告。关联法规：地方人大法规（1）条第十条 职工患职业病，由职业病防治机构根据职业病名单和有关管理办法进行确诊，企业 国家有关劳动争议处理的规定处理。第七章 附则第四十六条 本规定实施后，如国家和省有新规定时，按新规定执行。第四十七条 本规定由市劳动局 ...
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