好转的，工资应适当下调；年老体弱职工和处于孕期、产期、哺乳期的女职工可放长假，发给一定比例的工资；临近退休年龄的职工，可实行厂内退养，允许职工调出 工商、城建、税务等部门应优先办理手续。第三十条解散企业注销前，应发给职工基本工资或生活费，具体标准由各地政府确定，但不得低于劳动部、财政部、全国总工会有关 ...
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内退养，按退休待遇发给生活费，到退休年龄再办理退休手续；对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假，休长假期间由企业发给本人 完善“工效”挂钩办法，坚持工资总额同经济效益挂钩，上下浮动。工效挂钩要促进企业经济效益的提高，要考核企业投入产出效益，鼓励固定资产增值；改变单一指标挂钩办法，实行 ...
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〕３５号各区、县（市）人民政府，市直机关各单位：《关于深化市属国有企业改革的实施细则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。长沙市人民政府办公厅二oo 新公司承继并用于弥补内退、协保人员实际支出与计提费用之间的缺口。（十）孕期、产期、哺乳期内的女职工，按国家现行政策办理。（十一）因工（公） ...
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劳动能力的；3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；5．在本单位连续工作满十五年，且距法定 人员方案向市劳动保障行政部门报告，其他单位向所在区劳动保障行政部门报告；驻五市三区的用人单位向所在区（市）劳动保障行政部门报告。用人单位向劳动保障行政部门进行裁减人员报告， ...
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会有所加大。为认真贯彻《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)，进一步做好职工续订、终止劳动合同工作，现提出如下意见：一、进一步宣传《劳动法》，切实 被确认部分丧失劳动能力的，劳动合同期限届满时，职工要求续订劳动合同，企业必须续订劳动合同；职工在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限 ...
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，要严格按照《北京市企业下岗待工人员管理试行办法》(京劳就发(1996)186号文件)的规定对其进行认定和下岗待工登记，领取《下岗待工证》。3．下列人员不 的职工中凡符合国务院1991年111号令的规定，已达到距国家法定退休年龄不足五年的职工；(4)享受孕期、产期、哺乳期的女职工；(5)已与企业签订了 ...
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。第四条改制企业不得与以下职工解除劳动合同。(一)职工患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(三)患有职业病或因工 社会保险费应在改制前清偿完毕；特殊情况经社会保险经办机构审查批准，由改制后的企业补缴。出售企业经社会保险经办机构审查和劳动行政部门批准，可向社会保险经办机构 ...
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年度预算中给予适当安排；二是从社会保险基金中提取一部分；三是对使用外来劳动力的用工单位加收“再就业补偿金”和接受社会捐助。各试点城市要在“再就业基金”中安排部分 部分丧失劳动力者、非因工负伤或患病职工在规定的医疗期内的、女职工在孕期或哺乳期内的、双职工家庭已有一方下岗的，一般不得安排其下岗。政府各职能 ...
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职工标准由原企业适当补助。(六)冬季取暖补贴、独生子女补贴，以及女职工孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，按国家规定标准执行，所需费用由原企业负担。 社会保险费、基本养老保险个人帐户管理、直接发放基本养老金业务，为国有企业下岗职工到非国有企业就业和自谋职业提供服务。(四)各级、各类大中专院校、技工学校、 ...
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劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或负伤在规定医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期和哺乳期内的；(四)其它符合法律、行政法规 工资指导线范围内，围绕基准线合理确定工资增长水平。 十三、国有独资或国家控股的企业，要普遍实行经营者年薪制，建立经营者收入与企业规模、经营难度、经营风险 ...
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