争议调解组织应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。 第八条 地方各级人民政府及其相关部门、用人单位 时，应当提供与其请求事项相关事实的初步证据。 第三十五条 劳动人事争议仲裁委员会可以委托社会保险经办机构等单位就案件事实部分涉及的专业性问题进行核定。受 ...
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中的基础性作用，促进人才合理流动。第四条旗县级以上人民政府人事行政部门负责本行政区域内人才市场的监督管理。发展和改革、劳动和社会保障、教育、工商、财政、价格 权益。第九条由用人单位出资培训、出资引进的人才，如与用人单位提前解除合同，个人与用人单位订有约定的，按照约定办理；没有约定的，用人单位可以按照 ...
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的人才,所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的,须经所在单位同意,并按约定履行。法律法规另有规定的,从其规定。个人 销毁人事档案材料。个人不得保管人事档案。第三十一条人才流动管理事业组织受单位、个人委托进行人事代理活动。单位委托人事代理不受其所有制性质的限制。...
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聘用合同发生的争议；（三）企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的属人事行政部门管理事项的争议；（四）依照法律、法规、规章 或者利害关系人不明确或者互相推诿的，由仲裁委员会指定代理人。第十七条当事人可以委托一至二名代理人参加仲裁活动。但必须向仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的 ...
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本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内发生的下列人事争议:（一）国家机关与工勤人员之间因履行聘用合同发生的争议;（二）事业单位与工作人员之间因 委托代理人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第二十一条仲裁员有下列情形之一的,应当自行回避:（一） ...
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，并通知有关部门协助执行。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，经仲裁裁决后，当事人不服的，可自收到裁决之日起十五日内向 可以对其批评教育，责令改正，有关主管机关对直接责任人应依法予以行政处分；违反治安管理秩序的，由公安机关处罚；构成犯罪的，移送司法机关追究其刑事责任：（一 ...
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按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间因录用、调动、工资、辞职、辞退、履行聘(任)用合同发生的人事争议，以及依照法律、法规 代理的，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书。授权委托书应写明委托事项和权限。?代理人代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解，提出反请求， ...
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在编人员的身份、个人级别、待遇保持不变，将来纳入全市统一的事业单位内部人事管理制度改革。3．对于部分从事一般性工作的人员进行适当分流和加强培训， 效能监察”的三级督查制度和考核奖惩机制，进一步提高管理的精细化水平。2．建立合同管理机制。进一步完善委托作业合同，切实做到依法监管，促进对中标公司经常性、 ...
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的业务范围：(一)提供人才供求信息；(二)办理人才求职登记、推荐；(三)接受委托进行招聘人才活动；(四)提供法律、法规和政策咨询；(五)法律、法规允许的 。单位委托人事代理不受其所有制性质的限制。单位、个人与人才流动管理事业组织确立委托关系，应当签订人事代理委托合同书。法律规定或者按照委托合同约定， ...
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择业应聘：(一)承担市(地)级以上重点建设工程、科研项目的主要技术人员和管理人员，尚未完成项目任务且未经所在单位或者主管部门同意离职的;(二)从事或者曾经 。单位委托人事代理不受其所有制性质的限制。单位、个人与人才流动管理事业组织确立委托关系，应当签订人事代理委托合同书。法律规定或者按照委托合同约定， ...
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