聘用合同必须载明双方的权利、义务，违反聘用合同应承担的责任，变更、解除、终止聘用合同的条件等。 第五条 中方专业技术、管理人员的工资 （报酬），按照国务院 负伤，在治疗期间或治疗终结后经县以上劳动鉴定委员会确认为丧失劳动能力的； （三）中方专业技术、管理人员在孕期和法定产假、哺乳期间的。 第九条 有 ...
//www.110.com/fagui/law_49813.html-了解详情
依据本合同第十六条解除聘任合同：（一）在孕期、产期、哺乳期内的；（二）因公负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）法律、法规 本合同履行过程中发生纠纷的，双方应积极协商解决。乙方对甲方做出的关于解除、终止、变更聘任合同或有关工资福利待遇等决定不服的，可以向当地人事主管部门提起仲裁。法律、 ...
//www.110.com/fagui/law_20675.html-了解详情
。夫妻双方或一方为残疾人的贫困家庭的孕妇和新生儿，由县级卫生部门组织开展免费孕期检查、新生儿疾病筛查。第十七条未纳入城乡医疗救助范围的残疾人因病导致 期满的残疾职工优先续签合同。用人单位无法定理由不得单方解除与残疾职工的劳动关系。因经营性裁员、改组、改制及其他原因，确需解除或者终止劳动关系的，应当事先 ...
//www.110.com/fagui/law_390951.html-了解详情
合同期限；（三）工资、保险、福利等待遇；（四）工作纪律；（五）劳动保护与工作条件；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八 。（一）受聘工作人员患病或者因工(公)负伤在国家规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（三）国家法律法规另有规定的。第三十四条有下列 ...
//www.110.com/fagui/law_328881.html-了解详情
。 第十六条事业单位转为企业后，应与员工重新签订劳动合同。合同期限原则上不能短于原聘用合同期限。需分流人员，按照国有企业的有关规定执行。 第 军人配偶；(四)归侨和侨眷；(五)残疾人、工伤5-10级和因病部分丧失劳动能力的；(六)孕期、产期、哺乳期的女工；(七)配偶方已经下岗(失业)；(八)离异或丧偶 ...
//www.110.com/fagui/law_175788.html-了解详情
局负责管理。 二、待岗人员(一)待岗条件聘用单位解除或终止岗位聘任合同后无任何岗位但仍与聘用单位有劳动合同关系的人员为待岗人员。对于在身份聘用合同期内 年。2．女职工在待岗期怀孕的(符合国家计划生育政策)，待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。待岗人员待岗期满而医疗期未满的，待岗期延长至医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_145621.html-了解详情
禁止用迷信、暴力等手段残害妇女。禁止非医学需要的胎儿性别鉴定或者选择性别的人工终止妊娠。第三十四条 禁止违背妇女意愿，以含有淫秽色情内容或者与性有关 为由辞退女职工，降低、取消女职工的工资、福利待遇，辞退女职工，单方解除劳动合同，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务的;(四)在土地承包经营、集体经济 ...
//www.110.com/fagui/law_362186.html-了解详情
合同期限一般为三至五年，由用人单位和毕业生本人协商确定。特殊行业、专业可适当延长。合同期届满，合同自然终止；经双方同意，可以续订。双方不同意续订合同的， (二)患有职业病或因工负伤并经市医务劳动鉴定委员会确认的；(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女毕业生在孕期、产假和哺乳期内的。第八条 ...
//www.110.com/fagui/law_281458.html-了解详情
改制为企业或其他独立的社会法人实体后，职工与原单位的劳动关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员执行企业职工基本养老保险办法。事业 的第六条第四款相关规定执行。(五)事业单位改制时，对选择自谋职业的孕期女职工除发给一次性经济补偿安置费外，再发给三个月本人工资和生育保险费1500元 ...
//www.110.com/fagui/law_247904.html-了解详情
健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对 接触职业病危害的作业的； (二)安排未成年工从事接触职业病危害的作业的； (三)安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害作业的； (四)安排有职业禁忌症 ...
//www.110.com/fagui/law_113971.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务