制度。为了适应就业需要,加强对高等专科学生的职业技能培训,鼓励取得相应的职业资格证书,逐步在全省实行学业证书、职业资格证书并用的用人制度。劳动保障 《普通高等学校毕业生就业协议书》。就业过程中毕业生和用人单位如有争议,按协议及有关法律法规处理。(四)规范就业市场主体行为,实行用人单位需求信息登记制度。 ...
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行政处罚。当事双方有争议的,劳动争议仲裁机构应依法及时处理。 十五、用人单位必须加强企业文化建设,投入经费用于外来务工人员职业技能培训和知识更新,设立职工 或幼儿园就读的,以固定居住地就近入学为原则,在入学条件等方面与当地学生一视同仁,中小学校和幼儿园不得以任何理由拒绝其就读。生活特别困难的可申请酌情 ...
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市甲级敬老院18、转业、复员、退伍债务伤残军人伤残建档19、本市境内边界争议的调解处理20、达标休干所21、民政工作先进县和全优乡镇(街道)22、丧葬 13、司法鉴定机构年检注册14、仲裁机构注销15、司法鉴定人职业资格16、司法鉴定人职业资格考试培训17、法律咨询机构设立(18至22项改为按有关规定 ...
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场所及安全设施。 第五十七条 医疗机构应督导所属医事人员,依各该医事专门职业法规规定,执行业务。 第五十八条 医疗机构不得置临床助理执行医疗业务。 第五十 医事人员训练及接受医学院、校学生临床见习、实习之人数,应依核定训练容量为之。 第九十七条 教学医院应按年编列研究发展及人才培训经费,其所占之比率, ...
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合规、外包机制公平公开。38. 加强人民法院政务标准化建设。加强会议组织、公文处理、机要收发、后勤保障等司法政务工作标准化建设,促进政务标准化与信息化应用融合 风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力,建立覆盖职业生涯的终身学习制度。完善法官定期培训机制,确保每名法官每年至少参加一次脱产业务 ...
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合规、外包机制公平公开。38. 加强人民法院政务标准化建设。加强会议组织、公文处理、机要收发、后勤保障等司法政务工作标准化建设,促进政务标准化与信息化应用融合 风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力,建立覆盖职业生涯的终身学习制度。完善法官定期培训机制,确保每名法官每年至少参加一次脱产业务 ...
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小组协议认定后,确定其劳动能力状况。如申请人对劳动能力协议认定小组的认定结论有争议,则由本人提供具有法律效力的劳动能力鉴定证明。?根据认定(鉴定)结果,有 愿望的,劳动和社会保障部门开办的就业服务机构要优先为其培训和介绍就业,并免收其就业培训费和职业介绍费。?第四条低保对象从事小型个体经营活动的,可 ...
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办法所称高等学校是指根据国家有关规定批准设立、实施高等学历教育的全日制普通本科高等学校、高等职业学校和高等专科学校(以下简称学校)。 第三条本办法所称 。 协议书必须明确学校、用人单位和学生等各方的权利和义务,开展勤工助学活动的学生如发生意外伤害事故的处理办法以及争议解决方法。 第二十九条在勤工助学 ...
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)││├──┼─────────────────┼────┼─────┼──┤│法规│人事仲裁│符合国家│60│││处││人事部《││││││人事争议││││││处理暂行││││││规定》│││├──┼─────────────────┼────┼─────┼──┤││一、职工人事计划│资料齐全│ ...
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号令)14、国有资产产权界定和产权纠纷依据:《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》(国资法规发(1993)68号)15、产权登记依据:《企业国有资产产权 单位审批依据:《关于开展社会培训机构审批、认证及加强管理工作的通知》(内劳培字(1998)25号)3、职业技能鉴定站审批依据:《关于印发〈内蒙古 ...
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